劳动争议 （2016）新22民终213号

原劳动和社会保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，双方在2013年11月至2014年1月间签订过劳动合同书，其他时间没有签订劳动合同。虽然双方未签订其他的劳动合同，但李建明持有天顺公司的上岗证，李建明的爆破作业人员许可证登记的工作单位也是天顺公司，天顺公司的炸药等物品登记本中有李建明的工作记录，天顺公司曾在2007至2012年间为李建明缴纳了社会保险费用，李建明提交的一系列证据能够互相印证证实其自2007年8月起与天顺公司存在有事实劳动关系。天顺公司主张将劳务外包，李建明属外包工程队的人员，并没有提交有效证据予以证实，故对天顺公司的该抗辩意见，不予采信。2014年

原劳动和社会保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，双方在2013年11月至2014年1月间签订过劳动合同书，其他时间没有签订劳动合同。虽然双方未签订其他的劳动合同，但李建

新疆维吾尔自治区哈密地区中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新22民终213号上诉人（原审被告）：李建明，男，汉族，1968年6月12日出生，无固定职业，现住乌鲁木齐市。委托代理人：代付青颖，新疆伟民律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：新疆天顺矿业有限公司，住所地新疆哈密市。法定代表人：高长举，系该公司总经理。委托代理人：杨彩霞，新疆启华律师事务所律师。上诉人李建明因劳动争议纠纷一案，不服……