劳动争议 （2016）京02民终4856号

民事诉讼应当遵守诚实信用的基本原则。信永邦公司与孙艳芳签订有2011年4月11日至2012年4月10日期间的书面劳动合同，且孙艳芳确在门店担任导购工作，同时信永邦公司在最初提起诉讼时亦认可其公司与孙艳芳存在劳动关系，故原审法院认定双方存在劳动关系，正确合理，并无不当。因双方前份劳动合同到期后，孙艳芳继续在原岗位上工作，信永邦公司并未与其续签劳动合同，故该公司应当支付上述期间的未签劳动合同二倍工资。双方劳动关系存续期间，对于孙艳芳因患病治疗未能到岗工作及其病愈返岗后信永邦公司未为其安排工作的时期，原审法院根据相关规定判决信永邦公司支付病假工资及基本生活费，亦无不当。因信永邦公司曾在仲裁阶段认可孙艳芳在职期间尚有未休年休假，故原审法院据此判决该公司支付相应未休年休假工资，符合相关法律规定。因信永邦公司未能充分举证证明系孙艳芳自动离职，故原审法院对其提出的不支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求未予支持，并无不当。综上，信永邦公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由北京信永邦

民事诉讼应当遵守诚实信用的基本原则。信永邦公司与孙艳芳签订有2011年4月11日至2012年4月10日期间的书面劳动合同，且孙艳芳确在门店担任导购工作，同时信永邦公司在最初提起诉讼时亦认可其公司与孙艳芳存在劳动关系，故原审法院认定双方存在劳动关系，正确合理，并无不当。因双方前份劳动合同到期后，孙艳芳继续在原岗位上工作，信永邦公司并未与其续签劳动合同，故该公司应当支付上述期间的未签劳动合同二倍工资。双方劳动关系存续期间，对于孙艳芳因患病治疗未能到岗工作及其病愈返岗后信永邦公司未为其安排工作的时期，原审法院根据相关规定判决信永邦公司支付病假工资及基本生活费，亦无不当。因信永邦公司曾在仲裁阶段认可孙

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终4856号上诉人（原审原告）北京信永邦贸易发展有限公司，住所地北京市丰台区丰台镇北大街北里1号甲8428室。法定代表人刘永，总经理。委托代理人丁丽萍，北京市京都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孙艳芳，女，1971年4月7日出生。上诉人北京信永邦贸易发展有限公司（以下简称信永邦公司）因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2014）……