确认劳动关系纠纷 （2014）烟民一终字第548号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。本案中，海联印染公司系合法成立的有限公司，具有用工主体资格，刘政芝系未超出退休年龄的个人，双方符合法律、法规规定的劳动法律关系主体资格。刘政芝提供的海阳市人民医院的住院病历、派出所出具的证明及原审法院调取的保险公司资料，双方当事人对其真实性无异议，予以采信。××患者刘政芝的年龄与本案刘政芝的年龄不一致，但海联印染公司并不能提供证据证明有另一刘政芝的存在，根据病历中伤情的记载结合现实中刘政芝的伤情，应认定病历中刘政芝的年龄不准确，病历上的刘政芝即是本案的刘政芝。虽然双方之间未签订劳动合同，但从刘政芝提供的海阳市人民医院的住院病历中可以看出，入院办理时病历上明确有海联印染公司的名称，从保险公司出具的保险单来看，海联印染公司为刘政芝投保了雇主责任保险，保险期间自2013年9月29日零时至2014年6月5日二十四时止，结合派出所出具的报警证明，能够形成一条证据链条，证明2013年10月8日刘政芝发生事故时与海联印染公司存在事实劳动关系。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳社部

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。本案中，海联印染公司系合法成立的有限公司，具有用工主体资格，刘政芝系未超出退休年龄的个人，双方符合法律、法规规定的劳动法律关系主体资格。刘政芝提供的海阳市人民医院的住院病历、派出所出具的证明及原审法院调取的保险公司资料，双方当事人对其真实性无异议，予以采信。××患者刘政芝的年龄与本案刘政芝的年龄不一致，但海联印染公司并不能提供证据证明有另一刘政芝的存在，根据病历中伤情的记载结合现实中刘政芝的伤情，应认定病历中刘政芝的年龄不准确，病历上的刘政芝即是本案的刘政芝。虽然双方之间未签订劳动合同，但从刘政芝提供的海阳市人民医院的住

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第548号上诉人（原审原告）：烟台海联印染机械有限公司。住所地：海阳市经济开发区。法定代表人：孙保海，该公司总经理。委托代理人：林英，山东息相通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘政芝，工人。委托代理人：王淑兰，农民。委托代理人：唐迎春，山东海平律师事务所律师。上诉人烟台海联印染机械有限公司（以下简称海联印染公司）因与被上诉人刘政……