（2015）济民终字第1954号

原、被告对济任劳人仲案字（2014）第2736号仲裁裁决书一项无异议，其仲裁结果符合相关法律规定，本院予以认可。双方争议的焦点是原告自愿离职，还是被告非法解除。被告提交2014年5月6日的离职申请交接表，原告对其签名无异议，该证据真实性予以认定，证据载明了原告主动离职的原因是家庭原因，该证据足以证明原告系自愿离职，被告作出的解除／终止劳动合同是依据原告申请而作出的，不是被告非法解除双方劳动关系。原告主张赔偿金11500元，证据不足，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，判决：一、原、被告从2012年2月1日至2014年5月6日存在劳动关系；二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江兴民负担。判决送达后，江兴民不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判被上诉人支付上诉人非法解除合同赔偿金11500元。理由是：一、原审认定事实不清。被上诉人提交的2014年5月6日离职申请交接表，实际系被上诉人与上诉人解除劳动合同之后，要求上诉人在空白表格上签字，上诉人是被欺骗的，被上诉人系非法解除劳动合同。二、原审适用法律错误。被上诉人济宁如家

原、被告对济任劳人仲案字（2014）第2736号仲裁裁决书一项无异议，其仲裁结果符合相关法律规定，本院予以认可。双方争议的焦点是原告自愿离职，还是被告非法解除。被告提交2014年5月6日的离职申请交接表，原告对其签名无异议，该证据真实性予以认定，证据载明了原告主动离职的原因是家庭原因，该证据足以证明原告系自愿离职，被告作出的解除／终止劳动合同是依据原告申请而作出的，不是被告非法解除双方劳动关系。原告主张赔偿金11500元，证据不足，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，判决：一、原、被告从2012年2月1日至2014年5月6日存在劳动关系；二、驳回原告的其他诉

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民终字第1954号上诉人（原审原告）江兴民。被上诉人（原审被告）济宁如家和美酒店管理有限公司。法定代表人宗翔新，经理。委托代理人张圣。上诉人江兴民因劳动争议一案，不服济宁市任城区人民法院（2014）任民初字第5550号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明，原告江兴民与被告济宁如家和美酒店管理有限公……