确认劳动关系纠纷 （2017）渝05民终6674号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”其中，第二条是对第一条的补充，主要针对第一条第（二）项认定时应采用什么样的具体标准问题。本案中，廖桂元与迪丰公司具有第一条第（一）、（三）项条件，双方并无争议，有争议的主要是双方是否具备第一条第（二）项的情形，故一审结合第二条的规定对本案证据进行综合认定并无不当。现迪丰公司举示

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终6674号上诉人（原审原告）：朱碧华，女。上诉人（原审原告）：廖俊淋，男。上诉人（原审原告）：廖彬妍，女。三上诉人共同委托诉讼代理人：邓嫄蜀，四川法之缘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆迪丰运输集团有限公司，住所地重庆市渝中区长滨路152号15、16#，统一社会信用代码91500103781568167J。法定代表人：杨渝福，总……