劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1970号

张彦兴于2014年9月22日书面通知恒进公司解除劳动关系，恒进公司已收到该通知，故双方劳动关系于该日已解除。本案的争议焦点为：1.恒进公司应否支付张彦兴解除劳动关系经济补偿金；2.恒进公司应否支付张彦兴2014年8月及9月工资；3.恒进公司应否支付张彦兴高温津贴及年休假工资。关于第一项争议焦点。张彦兴以恒进公司未为其依法购买社保为由提出解除劳动关系，恒进公司亦确认其未为张彦兴购买养老保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及第四十六条的规定，恒进公司应支付张彦兴解除劳动合同经济补偿金。至于张彦兴的月平均工资，张彦兴主张为4800元，恒进公司主张为4000元左右，庭审中称具体数目庭后提交，但其并未提交。参照《广东省工资支付条例》第十六条的规定，恒进公司应保留员工工资台帐两年，故恒进公司应对张彦兴的工资情况承担举证责任，现恒进公司未能举证证明张彦兴的工资情况，结合张彦兴的工作职务以及东莞实际情况，原审法院采纳张彦兴的主张，确认其月平均工资为4800元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条规定，故应从2008年1月开始计算张彦兴解除劳动合同经济补偿金的年限，结合张彦兴的离职时

张彦兴于2014年9月22日书面通知恒进公司解除劳动关系，恒进公司已收到该通知，故双方劳动关系于该日已解除。本案的争议焦点为：1.恒进公司应否支付张彦兴解除劳动关系经济补偿金；2.恒进公司应否支付张彦兴2014年8月及9月工资；3.恒进公司应否支付张彦兴高温津贴及年休假工资。关于第一项争议焦点。张彦兴以恒进公司未为其依法购买社保为由提出解除劳动关系，恒进公司亦确认其未为张彦兴购买养老保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及第四十六条的规定，恒进公司应支付张彦兴解除劳动合同经济补偿金。至于张彦兴的月平均工资，张彦兴主张为4800元，恒进公司主张为4000元左右，庭审中称具体数目庭后提

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1970号上诉人（原审被告）：东莞恒进纺织服装有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇杨涌村。法定代表人：林振国，董事长。委托代理人：王最，广东梧桐律师事务所律师。委托代理人：许淑仪，广东梧桐律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张彦兴。原审被告：东莞大朗新意思针织制衣厂（以下简称新意思厂）。住所地：广东省东莞市大朗镇杨涌村。负责人……