劳动争议 （2017）浙03民终5498号
裁判要旨
本案已经劳动争议仲裁前置程序，温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会在法定期限未予审理，故向法院起诉，程序合法。关于李海桥要求波士登公司支付违法解除劳动合同的赔偿金71500元及经济补偿金35750元问题。李海桥主张波士登公司在未提前通知的情况下开除李海桥，系违反劳动合同法规定解除劳动合同，波士登公司主张因公司经营不善才与李海桥解除劳动合同关系。根据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，李海桥于2016年11月离开波士登公司，但李海桥未提供系波士登公司要求李海桥离开或要求与李海桥解除劳动关系的相关证据，李海桥也未提供其离开时已经以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由通知波士登公司要求解除双方的劳动关系的相关证据。现李海桥要求波士登公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金的诉请，缺乏事实和法律依据，不予支持。关于李海桥主张经济补偿金，予以
摘要
李海桥、温州波士登合成革有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙03民终5498号上诉人（原审原告）：李海桥，男，1986年10月2日出生，汉族，住湖南省。委托诉讼代理人：郭庆安，浙江南越律师事务所律师。上诉人（原审被告）：温州波士登合成革有限公司，住所地：浙江省温州市龙湾区中心工业区。统一社会信用代码：330303000051244。法定代表人：ＸＸ，该公司执行董事。委托诉讼代理人：邓智祥，男，系公司员……