（2015）鄂荆州中民四终字第00096号

社会保险费的征缴不属于人民法院民事案件受案范围，适用法律错误；2、上诉人主张的是1998年9月至2014年5月的加班报酬，一审只责令用人单位提交2012年5月至2014年5月的考勤记录不当，应责令用人单位提供全部考勤记录。故请求依法改判。原审被告劲牌酒业（石首）有限公司不服原判决，上诉称：1、休完高温假复工后发放待岗生活费是企业惯例，并非拖欠工资，待岗期间社会保险也并未停缴，只是没有到缴费的时间。故一审认定用人单位违法应支付经济补偿金没有法律依据，且劳动者主张的是赔偿金，一审判决经济补偿金超出诉讼请求；2、用人单位采取的是计件工资制，不存在安排劳动者加班的事实；3、一审认定2012年5月至2014年5月的加班天数是错误的。二审期间，上诉人劲牌酒业（石首）有限公司提交了下载自荆州人社网的杨远胜社保缴费记录，显示其社会保险缴纳到2015年4月30日。上诉人杨远胜质证认为该证据是复印件，且显示的缴费时间在一审判决后。本院认为，该社保缴费记录系用于证明劲牌酒业（石首）有限公司为杨远胜缴纳社会保险至2015年4月，该证据与杨远胜2010年7月前未参保的事实并不矛盾，故该证据不论真实与否都与本案无

社会保险费的征缴不属于人民法院民事案件受案范围，适用法律错误；2、上诉人主张的是1998年9月至2014年5月的加班报酬，一审只责令用人单位提交2012年5月至2014年5月的考勤记录不当，应责令用人单位提供全部考勤记录。故请求依法改判。原审被告劲牌酒业（石首）有限公司不服原判决，上诉称：1、休完高温假复工后发放待岗生活费是企业惯例，并非拖欠工资，待岗期间社会保险也并未停缴，只是没有到缴费的时间。故一审认定用人单位违法应支付经济补偿金没有法律依据，且劳动者主张的是赔偿金，一审判决经济补偿金超出诉讼请求；2、用人单位采取的是计件工资制，不存在安排劳动者加班的事实；3、一审认定2012年5月至20

湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂荆州中民四终字第00096号上诉人（原审原告）：杨远胜。委托代理人：刘琴，湖北楚韵律师事务所律师。委托代理人：赵彩琴，湖北楚韵律师事务所律师。上诉人（原审被告）：劲牌酒业（石首）有限公司，住所地石首市新厂镇建设路58号。法定代表人：郭祥盛，该公司董事长。委托代理人：刘明海，湖北楚望律师事务所律师。上诉人杨远胜、劲牌酒业（石首）有限公司因劳动争……