（2015）商立二民申字第48号

时升公司与夏邑电力公司是两个不同的独立法人，申请人向时升公司主张权利不能引起对夏邑电力公司诉讼时效的中断。申请人于2011年3月23日与时升公司签订劳动合同，没有提供非因申请人原因前往时升公司工作的证据，故申请人称应连续计算工作年限的再审理由不能成立。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人自于2011年3月22日与时升公司形成劳动合同关系后，与夏邑电力公司的劳动合同关系即行终止，此时申请人就应知道其在夏邑电力公司工作期间应当得到的支付双倍工资、支付赔偿金、支付加班、节假日工资等劳动报酬以及其依法律可以享有的其他劳动合同权利已被侵害，依法有权请求夏邑电力公司给付或履行，但其并未在法定的一年期间内行使该权利。至申请人于2012年7月24日申请仲裁时，明显已经超过了仲裁时效。原审依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定的精神，驳回其要求夏邑电力公司支付双倍工资、支付赔偿金、支付加班、节假日工资诉讼请求并无不当。夏邑电力公司制作并保管的原始派工记录，已由申请人收集为本案诉

时升公司与夏邑电力公司是两个不同的独立法人，申请人向时升公司主张权利不能引起对夏邑电力公司诉讼时效的中断。申请人于2011年3月23日与时升公司签订劳动合同，没有提供非因申请人原因前往时升公司工作的证据，故申请人称应连续计算工作年限的再审理由不能成立。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人自于2011年3月22日与时升公司形成劳动合同关系后，与夏邑电力公司的劳动合同关系即行终止，此时申请人就应知道其在夏邑电力公司工作期间应当得到的支付双倍工资、支付赔偿金、支付加班、节假日工资等劳动报酬以及其依法律可以享

河南省商丘市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）商立二民申字第48号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：马艳伟，男，汉族，职工，住夏邑县。委托代理人：刘冬，河南公仆律师事务所律师。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：夏邑县电力供销装修公司。住所地：夏邑县人民路。法定代表人刘玉玺，该公司经理。再审申请人马艳伟因与被申请人夏邑县电力供销装修公司（以下简称夏邑电力公司）劳动争议纠纷一案，不服本院（……