（2014）二中速民终字第2041号

依据《企业职工档案管理工作规定》，“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或者被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门”的规定，被告在将原告开除后，有义务将原告的人事档案转出。被告提交的档案代用号名册中关于原告的档案情况虽记载为“87年10月4日转挂甲寺派出所”，但被告既未提供接收原告人事档案的单位开具的回执，又未提供证据证明原告人事档案现保存于何处，故被告应当对原告人事档案丢失承担赔偿责任。至于被告承担赔偿责任的数额，考虑本案实际情况，原审法院酌情确定一次性赔偿原告30000元。关于原告主张按养老保险金的标准赔偿损失的诉讼请求，按照《天津市城镇企业职工养老保险条例》的规定，基本养老保险是国家为保障城镇企业职工退休后的基本生活而建立的社会保障制度，职工享受基本养老保险待遇需要由企业和职工按比例共同缴纳基本养老保险费，并且缴费满十五年才可以在退休后享受基本养老保险待遇，故原告此项诉讼请求，没有法律依据，不予支持。原告要求被告赔偿医疗保险待遇损失的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。原告于2013年被正式告知其人事档案丢失后提起诉

依据《企业职工档案管理工作规定》，“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或者被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门”的规定，被告在将原告开除后，有义务将原告的人事档案转出。被告提交的档案代用号名册中关于原告的档案情况虽记载为“87年10月4日转挂甲寺派出所”，但被告既未提供接收原告人事档案的单位开具的回执，又未提供证据证明原告人事档案现保存于何处，故被告应当对原告人事档案丢失承担赔偿责任。至于被告承担赔偿责任的数额，考虑本案实际情况，原审法院酌情确定一次性赔偿原告30000元。关于原告主张按养老保险金的标准赔偿损失的诉讼请求，按

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中速民终字第2041号上诉人（原审原告）张殿为。委托代理人于有光，天津市河西区148专线法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）天津天鼎纺织集团有限公司。法定代表人付xx，董事长。委托代理人张xx，该公司干部。上诉人张殿为因劳动争议纠纷一案，不服天津市河东区人民法院于2014年8月4日受理，2014年8月28日作出的（2014）东民初字第37……