人事争议 （2018）甘07民终272号
裁判要旨
劳动者的合法权利受法律保护。依据国人部发（2007）109号《人事争议处理规定》第二条第二项规定，事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议属于人事争议受案范围。被告某市中医医院作为事业单位，其与原告孙某在履行聘用合同过程中所产生的欠付工资待遇的争议，属于人事争议。关于原告要求被告支付克扣拖欠工资6万元的诉讼请求，因奖励性绩效工资和浮动工资是按事业单位工资改革政策规定，该部分并非财政拨款，是根据被告单位的绩效工资总量及原告个人的实绩和贡献发放的，属于被告单位自主经营管理的范畴，理应不属于人民法院受理人事争议的受案范围，但鉴于庭审中被告认可2016年2月-9月，原告未发放的绩效工资为637元，2016年2月至2017年9月，原告未发放的浮动工资为4493元，故对原告主张的拖欠工资，本院部分予以支持。对原告要求被告支付加班工资6万元的诉讼请求，虽然原告在被告处工作某段时间为"三班倒"的形式，但被告并未要求原告全年无休息日工作。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定："劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。"原告主张加班工
摘要
孙某与某市中医医院人事争议二审民事判决书 人事争议
正文（节选）
甘肃省某市中级人民法院民事判决书（2018）甘07民终272号上诉人（原审原告）：孙某被上诉人（原审被告）：某市中医医院上诉人孙某因与被上诉人某市中医医院人事争议纠纷一案，不服甘州区人民法院（2016）甘0702民初11564号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月26日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人孙某及其委托诉讼代理人朱某，被上诉人某市中医医院委托诉讼代理人李某、张……