提供劳务者受害责任纠纷 （2019）皖01民终4714号

综合当事人的诉辩及当庭审理调查情况，本案的争议焦点为：1、各方在本起事故中分别应该承担何种法律责任？2、崔良根在本起事故中遭受损失的范围？（一）关于各方之间法律关系的定性及赔偿责任的归责原则适用。1、关于崔良根与麒麟电动门公司、卜友杰、安徽省淝河监狱形成的法律关系及因此承担何种责任的问题。根据各方当事人陈述及派出所询问笔录，崔良根接受卜友杰的指派，来到淝河监狱工地为其承包的业务提供一次性劳务的事实可以认定，因此，崔良根与卜友杰之间应形成雇佣关系，故应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件》第11条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。即卜友杰作为雇主理应承担赔偿责任。而麒麟电动门公司将其承接的涉案安装工程转包给无资质的卜友杰个人，应当与雇主卜友杰承担连带赔偿责任。而崔良根作为经常提供劳务的人员，较之常人应具有更高的注意和审慎义务，在现场不具备卸货的照明条件仍进行操作，因此崔良根对于自身损害的发生也存在过错，应当承担相应的责任，该院酌定其自负25%的责任。2、根据麒麟电动门公司与安徽省淝河监狱约定的合同内容，双方之间形成的是承揽合同关系，麒麟电动门公司具有

综合当事人的诉辩及当庭审理调查情况，本案的争议焦点为：1、各方在本起事故中分别应该承担何种法律责任？2、崔良根在本起事故中遭受损失的范围？（一）关于各方之间法律关系的定性及赔偿责任的归责原则适用。1、关于崔良根与麒麟电动门公司、卜友杰、安徽省淝河监狱形成的法律关系及因此承担何种责任的问题。根据各方当事人陈述及派出所询问笔录，崔良根接受卜友杰的指派，来到淝河监狱工地为其承包的业务提供一次性劳务的事实可以认定，因此，崔良根与卜友杰之间应形成雇佣关系，故应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件》第11条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。即卜友杰作为雇主理应承担赔偿

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖01民终4714号 上诉人（原审被告）：南京麒麟电动门制造有限公司，住所地江苏省南京市江宁区麒麟街道东流村西流588号，统一社会信用代码91320115793748632P。 法定代表人：费春海，该公司总经理。 被上诉人（原审原告）：崔良根，男，1965年9月18日生，汉族，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：郭伟，北京盈科（合肥）律师事务……