劳动争议 （2017）粤01民终20776号

首先，被上诉人于2016年10月11日签收了《员工手册》&《劳工及道德手册》，说明其知悉公司的相关规定；其次，虽然辛山未对其书写的《情况说明》内容出庭作证，但因该内容与上诉人对赵国玮进行的《面谈记录》及《内部调查询问笔录》中赵国玮所承认的违法事实可以相互印证，根据民事证据高度盖然性原则，该《情况说明》反映的情况即“2016年9月10日我与周跃辉在广州市白云区竹料镇东江饭店会面，一起吃饭，我向他支付10000元现金”有一定可信性；最后，被上诉人承认“与供应商便饭吃过多次，但消费都不高，也就300元左右”，被上诉人该行为违反了《劳工及道德手册》中关于“索要或接受来自客户、供应商或其他与公司贸易往来人员给予的任何礼物，或其他私人的、不劳而获的利益，包括现金及旅游餐饮报销”的规定，也违反了《员工手册》第九章4.8条中“收受贿赂、营私舞弊、利用职务之便谋取不正当利益……等以上行为，不论数量多少、金额大小，一经证实，除即时解雇用”的规定，故上诉人根据上述规定解除双方劳动关系属于正常企业管理行为，未违反法律强制性规定，本院予以认可。原审法院认为上诉人行为违法，事实和法律依据不充分，本院不予确认。综上

首先，被上诉人于2016年10月11日签收了《员工手册》&《劳工及道德手册》，说明其知悉公司的相关规定；其次，虽然辛山未对其书写的《情况说明》内容出庭作证，但因该内容与上诉人对赵国玮进行的《面谈记录》及《内部调查询问笔录》中赵国玮所承认的违法事实可以相互印证，根据民事证据高度盖然性原则，该《情况说明》反映的情况即“2016年9月10日我与周跃辉在广州市白云区竹料镇东江饭店会面，一起吃饭，我向他支付10000元现金”有一定可信性；最后，被上诉人承认“与供应商便饭吃过多次，但消费都不高，也就300元左右”，被上诉人该行为违反了《劳工及道德手册》中关于“索要或接受来自客户、供应商或其他与公司贸易往来

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终20776号上诉人（原审原告）：广州添利电子科技有限公司，住所地广东省广州市黄埔区九佛西路888号。法定代表人：PETYABELTCHEVABELTCHEVA，法律事务总监。委托代理人：刘施恩，该司法务经理。被上诉人（原审被告）：周跃辉，男，1974年3月17日出生，汉族，住湖南省岳阳市君山区。委托代理人：刘子朋，广东国声律师事务所律……