（2012）深中法劳终字第4971号

张玲与世豪酒店之间存在劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。关于未签书面劳动合同二倍工资差额的问题。本案双方对此争议最大焦点在于张玲的实际入职时间。张玲主张其于2010年8月1日入职世豪酒店，并提交入职押金收据证明其在2010年9月15日已经在职。世豪酒店主张张玲曾于2010年9月15日入职世豪酒店，后双方劳动关系终止，张玲于2011年7月底又入职世豪酒店，故张玲的实际入职时间应为2011年7月底。本院认为，世豪酒店作为用人单位未能提供张玲于2010年9月份曾离职和2011年7月底又入职的相关证据，故应承担举证不能的不利后果。原审结合张玲提交的入职押金收据，认定张玲的入职时间为2010年8月1日并无不当。因世豪酒店在2010年9月1日仍未与张玲签订书面劳动合同，依法本应支付张玲2010年9月1日至2011年7月30日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额。根据张玲主张的月工资数额，结合张玲于2012年5月18日申请仲裁的事实，原审判决世豪酒店支付张玲2011年4月至同年7月期间未签书面劳动合同的二倍工资差额5360元，计算正确，本院予以维持。世豪酒店主张张玲实际入职时间为2011年

张玲与世豪酒店之间存在劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。关于未签书面劳动合同二倍工资差额的问题。本案双方对此争议最大焦点在于张玲的实际入职时间。张玲主张其于2010年8月1日入职世豪酒店，并提交入职押金收据证明其在2010年9月15日已经在职。世豪酒店主张张玲曾于2010年9月15日入职世豪酒店，后双方劳动关系终止，张玲于2011年7月底又入职世豪酒店，故张玲的实际入职时间应为2011年7月底。本院认为，世豪酒店作为用人单位未能提供张玲于2010年9月份曾离职和2011年7月底又入职的相关证据，故应承担举证不能的不利后果。原审结合张玲提交的入职押金收据，认定张玲的入职时间为2010

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）深中法劳终字第4971号上诉人（原审原告）深圳市世豪酒店有限公司。法定代表人林天可。委托代理人林某某，该公司员工。被上诉人（原审被告）张玲，女。委托代理人何敏康，广东××律师事务所律师。上诉人深圳市世豪酒店有限公司（以下简称世豪酒店）因与被上诉人张玲追索劳动报酬和经济补偿金纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2012）深龙法劳初字第2463号民……