劳动争议 （2018）粤06民终440号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷。双方当事人对于原审判决第一项均无异议，本院径行维持。本案二审争议焦点为：1.成喜应否向黄小燕支付休息日加班工资和法定假日加班工资；2.成喜应否向黄小燕支付解除劳动关系经济补偿金。本院就此论述如下：一、关于是否拖欠休息日加班工资和法定假日加班工资问题。本案中，双方对于是否存在加班事实均未提交充分的证据可以证实。从双方陈述分析，成喜虽否认存在加班，但承认有部门主管负责员工请假等事务，说明金矿中心有对员工进行了考勤等方面的管理，金矿中心掌握了员工出勤方面的证据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三)》第九条的规定，用人单位掌握有加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。而金矿中心理应掌握有考勤记录没有举证，应负不利后果。另一方面，从双方陈述的概然性大小分析，金矿中心作为休闲场所，其经营范围为卡拉OK服务、餐饮服务，在其停业整顿前经营状况自认正常，常理其在休息日、法定节假日均应是较为繁忙之时，自认在法定节假日要上班，补休、轮班情况又未提交证据予以证实。从现有证据表明，金矿中心没有建立规范的考勤制度和工资台账，又是现金支付工资或
摘要
成喜、黄小燕劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤06民终440号上诉人（原审原告）：成喜，女，1975年1月28日出生，汉族，住湖南省娄底市娄星区，系原佛山市三水西南街金矿休闲娱乐中心经营者。委托诉讼代理人：ＸＸ华，广东华生律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄小燕，女，1978年3月12日出生，汉族，住广东省佛山市三水区。诉讼代表人：杨大成，男，1978年6月21日出生，汉族，住广东省……