（2014）沪二中民三（民）终字第1029号

长期以来，我国的人事制度是由政策和行政文件相结合建立起来的。《劳动合同法》第九十六条规定了事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同适用《劳动合同法》，但同时考虑到事业单位正处在改革过程中，人事管理制度的情况比较复杂，事业单位的聘用合同具有特殊性和复杂性，所以特别规定法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照规定处理。又根据有关规定，在审理人事争议案件的具体适用法律过程中，对相关问题的处理，如果国务院、人事部有有效规定、规章的，依照该规定、规章处理；该规定、规章不够明确，上海市相关法规有明确规定的，按照上海市的相关规定处理；前述规定、规章均未明确的，纠纷的性质与劳动争议又比较相似的，也可以参照处理劳动争议的方法进行处理。《上海市事业单位聘用合同办法》第二十九条规定应当订立书面聘用合同而未订立，但受聘人员按照聘用单位要求履行了工作义务的，当事人的聘用关系成立，受聘人员的工作条件、工资福利待遇等，按照有利于受聘人员的原则确认，第三十九条规定应当订立聘用合同而未订立的，受聘人员可以随时终止聘用关系。上述规范性文件属于《劳动合同法》第九十六条中所述的“另有规定”的范围，

长期以来，我国的人事制度是由政策和行政文件相结合建立起来的。《劳动合同法》第九十六条规定了事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同适用《劳动合同法》，但同时考虑到事业单位正处在改革过程中，人事管理制度的情况比较复杂，事业单位的聘用合同具有特殊性和复杂性，所以特别规定法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照规定处理。又根据有关规定，在审理人事争议案件的具体适用法律过程中，对相关问题的处理，如果国务院、人事部有有效规定、规章的，依照该规定、规章处理；该规定、规章不够明确，上海市相关法规有明确规定的，按照上海市的相关规定处理；前述规定、规章均未明确的，纠纷的性质与劳动争议

上海市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）沪二中民三（民）终字第1029号上诉人（原审原告）李振儒。委托代理人陈军，北京大成（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海市普陀区人民医院。法定代表人郑步勇。委托代理人张青。委托代理人张滨，上海市康昕律师事务所律师。上诉人李振儒因人事争议一案，不服上海市普陀区人民法院（2013）普民一（民）初字第5466号民事判决，向本院提起上诉。本院依……