（2016）粤03民终1397、1398号

本两案双方争议的焦点有三：一、双方解除劳动关系的原因；二、上诉人陈杰新、赵文颖是否存在加班；三、万博汇公司、万商汇公司应否支付两上诉人差旅费报销费用。上诉人对原审认定的其他事实未提异议，本院予以确认。关于第一项焦点问题，万博汇公司主张两上诉人均以“个人原因”提出离职，并提交离职申请表以证明其主张。两上诉人认可离职申请表的真实性，但称其上填写的离职事由并非两上诉人真实意愿表示，真实原因系因被上诉人公司拖欠工资，不写个人原因离职则不同意与两上诉人结算工资。经查，陈杰新、赵文颖的离职申请表显示两人的离职原因分别为“个人原因”、“家庭需要、培育孩子成长”等个人原因。两上诉人在庭审中确认离职申请表上的离职事由及离职人签名均为本人所写。本院认为，两上诉人作为完全民事行为能力人，应知晓在离职申请表上签字的法律后果，两上诉人的离职原因应以离职申请表记载的为准。陈杰新、赵文颖另辩称其提交的离职交接表与上述离职申请表同日提交，亦可印证其并非因个人原因离职。但离职交接表为复印件，亦未加盖被上诉人处公章，加之被上诉人对其真实性不予认可，本院对该证据不予采信，该证据无法印证上诉人关于离职原因的主张。综上，两上诉

本两案双方争议的焦点有三：一、双方解除劳动关系的原因；二、上诉人陈杰新、赵文颖是否存在加班；三、万博汇公司、万商汇公司应否支付两上诉人差旅费报销费用。上诉人对原审认定的其他事实未提异议，本院予以确认。关于第一项焦点问题，万博汇公司主张两上诉人均以“个人原因”提出离职，并提交离职申请表以证明其主张。两上诉人认可离职申请表的真实性，但称其上填写的离职事由并非两上诉人真实意愿表示，真实原因系因被上诉人公司拖欠工资，不写个人原因离职则不同意与两上诉人结算工资。经查，陈杰新、赵文颖的离职申请表显示两人的离职原因分别为“个人原因”、“家庭需要、培育孩子成长”等个人原因。两上诉人在庭审中确认离职申请表上的离

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终1397、1398号上诉人（原审原告）陈杰新，户籍地址广东省深圳市南山区高新南环路*号海怡东方。（1397号）上诉人（原审原告）赵文颖，户籍地址广东省深圳市福田区。（1398号）被上诉人（原审被告）深圳市万博汇投资控股有限公司，住所地深圳市福田区中心区皇岗商务中心1号楼27层01-02单元。法定代表人李松泉，董事长。被上诉人（原审被告……