提供劳务者受害责任纠纷 （2015）鄂十堰中民四终字第00360号

本案争议的主要焦点是张光生与竹柳绿化公司之间形成雇佣关系还是劳动关系。根据双方的陈述及庭审查明的事实，可以认定“竹柳绿化公司如果有活，通知公司育苗基地所占用土地的郧阳区柳陂镇高岭村4组组长徐某，由徐某安排本组年长村民向公司提供劳务，报酬按天计算，干一天算一天，并没有相对固定的工作内容、工作时间月3-5天、10天、半月不等，雇佣人员也非固定”这一基本事实。张光生与竹柳绿化公司之间符合雇佣关系的特征，应认定为雇佣关系。张光生以雇佣关系主张权利，符合法律规定。竹柳绿化公司关于“双方是否系工伤关系尚在行政机关裁决程序中，原告不具有诉讼条件”的辩解意见，理由不能成立，不予采纳。竹柳绿化公司“关于与张光生不存在劳动关系和（或）雇佣关系”的辩解意见与查明的事实不符，不予采纳。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。张光生在为竹柳绿化公司提供劳务过程中人身受到损害，竹柳

本案争议的主要焦点是张光生与竹柳绿化公司之间形成雇佣关系还是劳动关系。根据双方的陈述及庭审查明的事实，可以认定“竹柳绿化公司如果有活，通知公司育苗基地所占用土地的郧阳区柳陂镇高岭村4组组长徐某，由徐某安排本组年长村民向公司提供劳务，报酬按天计算，干一天算一天，并没有相对固定的工作内容、工作时间月3-5天、10天、半月不等，雇佣人员也非固定”这一基本事实。张光生与竹柳绿化公司之间符合雇佣关系的特征，应认定为雇佣关系。张光生以雇佣关系主张权利，符合法律规定。竹柳绿化公司关于“双方是否系工伤关系尚在行政机关裁决程序中，原告不具有诉讼条件”的辩解意见，理由不能成立，不予采纳。竹柳绿化公司“关于与张光生

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂十堰中民四终字第00360号上诉人（原审原告）张光生，居民。委托代理人张辉敬，医生。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解。委托代理人陈文军，湖北陈文军律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解。上诉人（原审被告）湖北十堰高峰竹柳绿化产业工程有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区二堰街办北京中路**号。法定代表人……