（2017）川04民终812号

本案的争议焦点为赵强与科技公司是否存在劳动关系，对此作如下认定：赵强以2015年1月至2016年7月期间其与科技公司存在劳动关系为由提出诉讼主张，而其在2015年1月至2016年7月期间与钢钒公司存在劳动关系，即赵强的诉讼主张系基于2015年1月至2016年7月期间其与钢钒公司、科技公司同时存在劳动关系。双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个或两个以上用人单位建立的劳动关系，该劳动关系可能是劳动合同关系，也可能是事实劳动关系，双重劳动关系中的每个关系都应符合劳动关系的构成要件。即双重劳动关系中劳动者应具备的履行条件是在不同工时、不同用人单位工作，且另一劳动关系不影响完成本单位的工作任务。本案中，赵强在2015年1月至2016年7月期间在科技公司工作的情形，不符合双重劳动关系中劳动者应具备的履行条件。赵强自2015年1月被指派到钢钒公司的全资子公司科技公司工作，是钢钒公司为了实现人力资源结构的优化配置，依据合同行使企业用人自主权调整赵强的工作岗位，并未改变劳动者订立劳动合同的目的，系履行其与钢钒公司所签订的无固定期限劳动合同约定的体现，其劳动合同主体仍然为钢钒公司。赵强提交的科技公司

本案的争议焦点为赵强与科技公司是否存在劳动关系，对此作如下认定：赵强以2015年1月至2016年7月期间其与科技公司存在劳动关系为由提出诉讼主张，而其在2015年1月至2016年7月期间与钢钒公司存在劳动关系，即赵强的诉讼主张系基于2015年1月至2016年7月期间其与钢钒公司、科技公司同时存在劳动关系。双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个或两个以上用人单位建立的劳动关系，该劳动关系可能是劳动合同关系，也可能是事实劳动关系，双重劳动关系中的每个关系都应符合劳动关系的构成要件。即双重劳动关系中劳动者应具备的履行条件是在不同工时、不同用人单位工作，且另一劳动关系不影响完成本单位的工作任务。本

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川04民终812号上诉人（原审原告）：赵强，男，1975年8月20日出生，汉族，住四川省攀枝花市东区。被上诉人（原审被告）：攀钢集团攀枝花钢钒有限公司。住所地：四川省攀枝花市东区向阳一村。统一社会信用代码：91510400689930354B。法定代表人：赵永平，该公司总经理。委托诉讼代理人：林燕，四川东荣律师事务所律师。执业证号：15104……