（2015）深中法劳终字第322号

上诉人新华强眼镜制造（深圳）有限公司与被上诉人林文杰存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于未休年休假工资差额问题。对此，新华强眼镜制造（深圳）有限公司并没有提出具体的上诉理由，故，原审法院根据深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决新华强眼镜制造（深圳）有限公司向林文杰支付2013年度及2014年度未休年休假工资差额3187.75元，新华强眼镜制造（深圳）有限公司未提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，而林文杰一审庭审中表示认可该项仲裁裁决的金额，因此，原审法院据此认定新华强眼镜制造（深圳）有限公司应当向林文杰支付2013年度及2014年度未休年休假工资差额3187.75元，没有违法法律禁止性规定，合法有效，二审中，新华强眼镜制造（深圳）有限公司表示同意原审法院的认定，本院予以确定。关于被迫解除劳动合同经济补偿金问题。新华强眼镜制造（深圳）有限公司上诉主张：1、公司与林文杰的劳动合同期满后，公司穷尽一切方式（EMS邮寄、短信、电话）通知林文杰前来签到劳动合同，不续签劳动合同的原因在于林文杰，即使在劳动仲裁期间，公司也要求林文杰前来续签劳动合同，公司从来没有提到续签劳动合同要

上诉人新华强眼镜制造（深圳）有限公司与被上诉人林文杰存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于未休年休假工资差额问题。对此，新华强眼镜制造（深圳）有限公司并没有提出具体的上诉理由，故，原审法院根据深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决新华强眼镜制造（深圳）有限公司向林文杰支付2013年度及2014年度未休年休假工资差额3187.75元，新华强眼镜制造（深圳）有限公司未提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，而林文杰一审庭审中表示认可该项仲裁裁决的金额，因此，原审法院据此认定新华强眼镜制造（深圳）有限公司应当向林文杰支付2013年度及2014年度未休年休假工资差额3187.75元，没有违

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第322号上诉人（原审被告）新华强眼镜制造（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人赖成荫，该公司总经理。委托代理人黄燕英，该司人事经理。委托代理人盛敏琥，广东君言律师事务所律师。被上诉人（原审原告）林文杰，户籍地址广东省恩平市。委托代理人王彬，广东鹏鼎律师事务所律师。上诉人新华强眼镜制造（深圳）有限公司因与被上诉人林文杰劳动……