生命权、健康权、身体权纠纷 （2016）津02民申21号

当事人认可邯郸市邯一建筑工程有限公司是雇主，杨海系雇员，双方系雇佣关系。杨海在从事邯郸市邯一建筑工程有限公司指派的楼宇外墙粉刷工作时摔伤。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”按照该规定，只要雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤害，雇主即应承担赔偿责任。除非雇主可以证明雇员系故意造成自身伤害的，方可不适用该规定。本案一审法院酌情判定，杨海没有系安全带也未采取其他安全措施或者未向安全员告知吊篮缺乏安全的情况，由杨海承担10%的过失责任，已经考虑了邯郸市邯一建筑工程有限公司的利益。邯郸市邯一建筑工程有限公司在审查中提供的证人证言。根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥审判监督程序若干问题的解释》第十条：“申请再审人提交下列证据之一的，人民法院可以认定为民事诉讼法第一百七十九条第一款第（一）项规定的“新的证据”：（一）原审庭

当事人认可邯郸市邯一建筑工程有限公司是雇主，杨海系雇员，双方系雇佣关系。杨海在从事邯郸市邯一建筑工程有限公司指派的楼宇外墙粉刷工作时摔伤。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”按照该规定，只要雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤害，雇主即应承担赔偿责任。除非雇主可以证明雇员系故意造成自身伤害的，方可不适用该规定。本案一审法院酌情判定，杨海没有

天津市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）津02民申21号再审申请人（一审被告）：邯郸市邯一建筑工程有限公司，住所地河北省邯郸市丛台区电厂街28号。法定代表人：齐祥超，董事长。委托代理人：刘玮，天津北洋律师事务所律师。委托代理人：周朕，天津术奇律师事务所律师。被申请人（一审原告）：杨海，男。被申请人（一审被告）：天津泉州建设工程集团有限公司，住所地天津市宝坻区京津温泉城上京别墅嵘园1号楼……