人事争议 （2016）辽02民终4026号

关于原告主张的绩效工资一节，依据《人事争议处理规定》第二条第（二）项、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一、三条之规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议属于人事争议受案范围，被告作为事业单位，按照事业单位收入分配制度改革的政策定，对于绩效工资进行改革，并通过民主程序制定分配方案，根据核定的绩效工资总量及个人的实绩和贡献发放，属于被告单位自主经营管理的范畴，既非辞职、辞退，亦非双方违反聘用合同拖欠工资的争议，故原告的该项诉请，不属于人民法院受理人事争议的受案范围。关于原告主张的延时加班费及法定节假日加班费一节，第一，《国家机关、事业单位贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》人薪发〔1995〕32号第五条规定：因工作性质或者职责限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，由国务院行业主管部门制定实施意见，报人事部批准后可实行不定时工作制或综合计算工作时间制等办法。因工作需要，不能执行国家统一的工作和休息时间的部门和单位，可根据实际情况采取轮班制的办法，灵活安排周休息日，并报同级人事部门备案。本案中，被告

关于原告主张的绩效工资一节，依据《人事争议处理规定》第二条第（二）项、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一、三条之规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议属于人事争议受案范围，被告作为事业单位，按照事业单位收入分配制度改革的政策定，对于绩效工资进行改革，并通过民主程序制定分配方案，根据核定的绩效工资总量及个人的实绩和贡献发放，属于被告单位自主经营管理的范畴，既非辞职、辞退，亦非双方违反聘用合同拖欠工资的争议，故原告的该项诉请，不属于人民法院受理人事争议的受案范围。关于原告主张的延时加班费及法定节假日加班费一节，第一，《国家机关、事业

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终4026号上诉人（原审原告）：贾晓武，住大连市沙河口区。委托代理人：宋闻博，辽宁见道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连市急救中心，住所地大连市沙河口区莲花山路**号。法定代表人：汪克非，该公司主任。委托代理人：苏景东，辽宁泰道律师事务所律师。委托代理人：刘玉平，住大连市沙河口区。原审原告贾晓武与原审被告大连市急救中心人事争议纠……