（2015）宁民终字第4601号

南京市人力资源和社会保障局已作出宁人社工认字（2012）7478号认定工伤决定书，认定贯发公司为用人单位，故对于贯发公司关于双方不存在劳动关系的辩解，不予采纳。用人单位对劳动者的工资标准承担举证责任，贯发公司提交的证据并不足以证明周志学的工资标准，结合当地的市场行情及周志学的工种，周志学按照月薪5100元的标准主张权利，经审查并无不合理之处，故予以采信。职工因工作遭受伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。周志学提交的病假证明等证据可以证明其停工留薪期间，其仅主张10个月的停工留薪期工资，不违反法律规定，予以准许，经计算，贯发公司应支付周志学停工留薪期工资51000元（5100元／月×10个月）。停工留薪期结束后，周志学应当返岗上班，如仍无法上班的，应办理请假等手续，2014年6月至9月期间，周志学未至贯发公司上班，亦未办理请假手续，故其主张2014年6月28日起至9月15日止的工资，无事实和法律依据，不予支持。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会认定需要生活护理的

南京市人力资源和社会保障局已作出宁人社工认字（2012）7478号认定工伤决定书，认定贯发公司为用人单位，故对于贯发公司关于双方不存在劳动关系的辩解，不予采纳。用人单位对劳动者的工资标准承担举证责任，贯发公司提交的证据并不足以证明周志学的工资标准，结合当地的市场行情及周志学的工种，周志学按照月薪5100元的标准主张权利，经审查并无不合理之处，故予以采信。职工因工作遭受伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。周志学提交的病假证明等证据可以证明其停工留薪期间，其仅主张10个月的停工留薪期工资，不违反法律规定，予以准许，经计算，贯发公司应支付

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第4601号上诉人（原审被告）南京贯发建筑劳务有限公司，住所地南京市鼓楼区湖南路4-5号615室。法定代表人施林发，南京贯发建筑劳务有限公司经理。委托代理人郝党权，江苏维世德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）周志学，男，1987年10月8日生，汉族。委托代理人刘霞，江苏圣典律师事务所律师。上诉人南京贯发建筑劳务有限公司（以下简称贯发公……