工伤保险待遇纠纷 （2014）兴民终字第614号

关于被上诉人的停工留薪期时间的问题，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”该条第二款规定“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”从上述规定可看出，从评定伤残等级后才停发原待遇，故在伤残等级评定前，应属享受原工资福利待遇的停工留薪期。一审将被上诉人的停工留薪期从受伤之日计算至伤残评定前一日并无不当。关于被上诉人吕阳华的工伤保险待遇计算中的本人工资应如何认定的问题。因为本案双方当事人均未对吕阳华的实际工资提供有力的证据予以证明，虽然工资清册是由用人单位保管，工资的举证责任应该适用举证倒置，但若在用人单位不能举证劳动者工资数额的情况下，采信劳动者所提出的工资数额，有可能会纵容劳动者漫天要价，产生对用人单位极不公平的情况。劳动者的本人工资在双方均不能证明的情况下，应按在岗职工平均工资计算。但因本案被上诉人的工种是矿工，是具有相当危险性的特殊行业，为充分保护劳动者的合法权益，一审判决以行业职工平均工资为本人工资并以此为基数计算一次性伤残补助金

关于被上诉人的停工留薪期时间的问题，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”该条第二款规定“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”从上述规定可看出，从评定伤残等级后才停发原待遇，故在伤残等级评定前，应属享受原工资福利待遇的停工留薪期。一审将被上诉人的停工留薪期从受伤之日计算至伤残评定前一日并无不当。关于被上诉人吕阳华的工伤保险待遇计算中的本人工资应如何认定的问题。因为本案双方当事人均未对吕阳华的实际工资提供有力的证据予以证明，虽然工资清册是由

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）兴民终字第614号上诉人（一审被告）晴隆县长兴煤矿，住所地：晴隆县长流乡兰田村。法定代表人胡建良，矿长。被上诉人（一审原告）吕阳华，男，1970年10月9日生，苗族。委托代理人汪浩，贵州晶正律师事务所律师。代理权限：特别授权。上诉人晴隆县长兴煤矿与被上诉人吕阳华工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省晴隆县人民法院（2014）晴民初字第……