劳动合同纠纷 （2019）粤20民终1911号

本案为劳动合同纠纷。结合双方的诉辩意见，本案争议焦点为：一、梁镜雄的诉讼请求有无超过诉讼时效；二、家用电器公司应否支付梁镜雄2008年1月至2016年7月期间的未休带薪年休假工资。关于争议焦点一。鉴于家用电器公司未能提供证据证明梁镜雄的入职时间，结合梁镜雄的陈述以及个人所得税代扣代缴明细，一审法院认定梁镜雄于2006年3月1日入职家用电器公司。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及《职工带薪年休假条例》第三条之规定，梁镜雄自2008年1月1日起可享受带薪年休假，其中2008年至2015年享有5天,2016年1月至7月可享受带薪年休假4天（60÷366×5+153÷366×10，折算后不足1整天的部分不享受年休假）。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、第十条的规定，年休假工资性质上属于劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。双方之间的劳动合同关系直至2018年7月方才协商一致解除，家用电器公司主张年休假工资性质是补偿而非劳动报酬，应适用普通时效，不符

本案为劳动合同纠纷。结合双方的诉辩意见，本案争议焦点为：一、梁镜雄的诉讼请求有无超过诉讼时效；二、家用电器公司应否支付梁镜雄2008年1月至2016年7月期间的未休带薪年休假工资。关于争议焦点一。鉴于家用电器公司未能提供证据证明梁镜雄的入职时间，结合梁镜雄的陈述以及个人所得税代扣代缴明细，一审法院认定梁镜雄于2006年3月1日入职家用电器公司。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及《职工带薪年休假条例》第三条之规定，梁镜雄自2008年1月1日起可享受带薪年休假，其中2008年至2015年享有5天,2016年1月至7月可享受带薪年休假4天（60÷366×5+153÷366×10，折算后不足1

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤20民终1911号上诉人（原审被告）：中山市家用电器总厂有限公司，住所地广东省中山市**中山一路**。法定代表人：潘珠，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘文媛，广东正鸿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：梁镜雄，男，1960年3月26日出生，汉族，住广东省中山市。上诉人中山市家用电器总厂有限公司（以下简称家用电器公司）因与被上诉人梁镜雄劳动合……