劳动合同纠纷 （2015）徐民终字第3702号

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。结合查明事实，华东机械公司作为用人单位，2013年9月、10月、11月支付的工资，均低于徐州市最低工资标准，差额共计339.3元，华东机械公司应按照劳动合同法的相关规定，补齐差额工资。华东机械公司主张向王森支付的工资均不低于最低工资标准，因无证据支持，不予认可。关于经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动法合同法》第四条规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。且应将该规章制度或重大事项公示或告知劳动者。结合本案事实，华东机械公司虽能证实其解除合同依据的《徐州矿务集团职工手册》经徐州矿务集团公司八届三次职工代表大会审议通过。但华东机械公司作为独立法人，徐州矿务集团的制定程序无法当然适用于王森，王森不能因案外人的制定程序，直接对本单位劳动者适用相关劳动纪律。而对于《徐州华东机械厂劳动纪律管理规定》，华东机械公司未提供证据证实其制定合法性，亦未证实其向劳动者进行公示或告知。故，华东机械公关于其规

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。结合查明事实，华东机械公司作为用人单位，2013年9月、10月、11月支付的工资，均低于徐州市最低工资标准，差额共计339.3元，华东机械公司应按照劳动合同法的相关规定，补齐差额工资。华东机械公司主张向王森支付的工资均不低于最低工资标准，因无证据支持，不予认可。关于经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动法合同法》第四条规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。且应将该规章制度或重大事项公示或告知劳

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第3702号上诉人（原审原告）徐州华东机械有限公司（徐州华东机械厂），住所地徐州经济技术开发区荆山路55号。法定代表人张振兴，该公司总经理。委托代理人黄德强，该公司职工。委托代理人ＸＸ，江苏清正苑律师务所律师。被上诉人（原审被告）王森。委托代理人袁秀秀，江苏泰信律师事务所律师。上诉人徐州华东机械有限公司（以下简称华东机械公司）因与被上诉……