（2015）沪二中民三（民）终字第962号

从事接触XXX疾病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似XXX疾病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，现双方协商一致解除劳动关系，不属该法第四十条、第四十一条规定的情形，且双方的解除行为系真实意思的表示，张传杰为XXX疾病致残程度柒级，双方的劳动合同也已到期，现敬豪公司不同意恢复劳动关系，张传杰要求自2014年1月13日起恢复与敬豪公司的劳动关系，于法无据，法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十一条、第四十二条之规定，判决如下：张传杰要求与上海敬豪劳务服务有限公司自2014年1月13日起恢复劳动关系的诉讼请求不予支持。上诉人张传杰不服原审判决，上诉称，双方虽于2014年1月13日签订了《协商解除劳动合同协议书》，但由于敬豪公司的缘故，直到2014年12月张传杰才被鉴定为“XXX疾病致残程度柒级”。敬豪公司未安排其在离职前体检，违反了《中华人民共和国XXX疾病防治法》的相关规定，故之前不能解除劳动合同。因此，请求法院支持其上诉请求，判令自2014年1月13日起恢复与敬

从事接触XXX疾病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似XXX疾病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，现双方协商一致解除劳动关系，不属该法第四十条、第四十一条规定的情形，且双方的解除行为系真实意思的表示，张传杰为XXX疾病致残程度柒级，双方的劳动合同也已到期，现敬豪公司不同意恢复劳动关系，张传杰要求自2014年1月13日起恢复与敬豪公司的劳动关系，于法无据，法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十一条、第四十二条之规定，判决如下：张传杰要求与上海敬豪劳务服务有限公司自2014

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第962号上诉人（原审原告）张传杰，男，1968年12月27日出生，汉族，户籍地安徽省。委托代理人陈应廉，上海市恒远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海敬豪劳务服务有限公司，住所地上海市。法定代表人王文清，经理。委托代理人袁守平，上海利好律师事务所律师。委托代理人李以一，上海利好律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中海工业……