（2010）深中法民六终字第4614号

张某某与深圳××公司已形成事实劳动关系，双方当事人的权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。二审中双方当事人争议的焦点为：一、深圳××公司是否应支付张某某未签劳动合同的双倍工资差额；二、深圳××公司是否应支付张某某2008年7月1日至11月21日拖欠的工资及经济补偿金；三、张某某是否应赔偿深圳××公司的损失；四、深圳××公司是否应支付张某某的律师费。关于争议焦点一，深圳××公司是否应支付张某某未签劳动合同的双倍工资差额的问题。张某某于2008年3月25日入职深圳××公司，任外派会计，被外派到福建省泉州负责做账和帐号的管理工作，双方未签订书面劳动合同。深圳××公司未能提交证据证明未签订书面劳动合同的责任在于张某某，因此应当支付张某某2008年4月25日至2008年11月21日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额。原审按实际发放的款项计算未签劳动合同的双倍工资差额金额为29790.55元（4039.25元／月÷21.75天／月×4天＋3856.65元＋4039.25元＋3648.55元＋3648.55元＋2824元＋4388.05元＋3542.65元＋3100元】，并无不当，本院予以确认。深

张某某与深圳××公司已形成事实劳动关系，双方当事人的权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。二审中双方当事人争议的焦点为：一、深圳××公司是否应支付张某某未签劳动合同的双倍工资差额；二、深圳××公司是否应支付张某某2008年7月1日至11月21日拖欠的工资及经济补偿金；三、张某某是否应赔偿深圳××公司的损失；四、深圳××公司是否应支付张某某的律师费。关于争议焦点一，深圳××公司是否应支付张某某未签劳动合同的双倍工资差额的问题。张某某于2008年3月25日入职深圳××公司，任外派会计，被外派到福建省泉州负责做账和帐号的管理工作，双方未签订书面劳动合同。深圳××公司未能提交证据证明未签订书面劳动合同

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第4614号上诉人（原审原告）深圳××公司。法定代表人张某某，董事长。委托代理人胡某某，××律师事务所律师。委托代理人李某，××律师事务所律师。上诉人（原审被告）张某某，男。委托代理人田某某，广东××律师事务所律师。委托代理人黄某某，系公民代理。上诉人深圳××公司与上诉人张某某追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，双方均不服广东省深圳……