追索劳动报酬纠纷 （2016）苏05民终7773号

物业公司、黎保定双方依法建立劳动关系，应当依法律规定履行各自义务。黎保定所主张的加班费计算应以具体的考勤为依据，但是黎保定提供的考勤汇总表照片较为模糊，不具有证明效力，其提供的排班表从性质上而言也不能等同于最终的考勤记录，因此采信物业公司所提供的考勤证据，并据此计算黎保定的加班费数额，结合黎保定的保安岗位所匹配的工作强度，认定其12个小时的上班时间中存在2小时加班。物业公司提供的工资发放表载明的绝大部分月份工资金额与黎保定实际所得一致，故采信该份证据，在按照最低工资标准作为加班费计算基数进行计算后，对比工资发放表以及计算得出的工资金额，认定物业公司还应向黎保定支付加班工资共计6630.34元（包含黎保定2013年12月份、2014年12月份实际所得与工资发放表的差额）。关于经济补偿金，加班费属于劳动者应得的工作报酬，现物业公司未能足额支付，故黎保定以物业公司未足额支付劳动报酬为由提出辞职符合享受经济补偿金的条件，经计算（结合工资发放表的工资数额以及本院计算的当月应得工资数额，就高择取），黎保定离职前12个月平均工资数额为3508.07元/月，结合黎保定的入职年限，物业公司应支付黎保定相

物业公司、黎保定双方依法建立劳动关系，应当依法律规定履行各自义务。黎保定所主张的加班费计算应以具体的考勤为依据，但是黎保定提供的考勤汇总表照片较为模糊，不具有证明效力，其提供的排班表从性质上而言也不能等同于最终的考勤记录，因此采信物业公司所提供的考勤证据，并据此计算黎保定的加班费数额，结合黎保定的保安岗位所匹配的工作强度，认定其12个小时的上班时间中存在2小时加班。物业公司提供的工资发放表载明的绝大部分月份工资金额与黎保定实际所得一致，故采信该份证据，在按照最低工资标准作为加班费计算基数进行计算后，对比工资发放表以及计算得出的工资金额，认定物业公司还应向黎保定支付加班工资共计6630.34元（

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终7773号上诉人（原审被告）：黎保定，男，1958年1月9日出生，汉族，住河南省商水县。被上诉人（原审原告）：苏州苏港物业管理有限公司昆山分公司,住所地江苏省昆山市玉山镇丽丽新村1号楼7、8室。负责人：孙军，总经理。委托诉讼代理人：陈必谦，江苏朋德律师事务所律师。委托诉讼代理人：周建，江苏朋德律师事务所律师。上诉人黎保定因与被上诉人苏……