工伤保险待遇纠纷 （2014）常民终字第1724号

应当参加工伤保险而未依法参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依法支付劳动者相应的工伤保险待遇。本案中，丽华公司未依法为陈小娟缴纳工伤保险，故在陈小娟已经被认定为工伤并被评定为九级伤残的情况下，丽华公司依法应当承担相应的工伤赔偿责任。丽华公司虽对工伤认定结论提出异议，但其抗辩主张不符合法律规定，不予支持。关于双方劳动关系解除时间，因陈小娟提出解除劳动关系的请求于2013年8月5日送达丽华公司，故双方劳动关系解除时间应认定为2013年8月5日。关于陈小娟的工伤保险待遇数额。依据相关的法律规定，结合陈小娟的年龄、伤残等级等具体情况，经依法核算，陈小娟的一次性伤残补助金确定为22388.4元、一次性医疗补助金确定为84631.16元以及一次性伤残就业补助金确定为46470元，并未超出法律规定的数额。鉴定费280元，有票据为评，予以确认。综上，陈小娟的工伤保险待遇确定为153769.56元，未超出法律规定的赔偿范围，丽华公司诉请没有事实和法律依据，不予支持。在本案的审理过程中，原审法院依法调解，但因双方差距过大，致使调解未果。据此，原审法院依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条

应当参加工伤保险而未依法参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依法支付劳动者相应的工伤保险待遇。本案中，丽华公司未依法为陈小娟缴纳工伤保险，故在陈小娟已经被认定为工伤并被评定为九级伤残的情况下，丽华公司依法应当承担相应的工伤赔偿责任。丽华公司虽对工伤认定结论提出异议，但其抗辩主张不符合法律规定，不予支持。关于双方劳动关系解除时间，因陈小娟提出解除劳动关系的请求于2013年8月5日送达丽华公司，故双方劳动关系解除时间应认定为2013年8月5日。关于陈小娟的工伤保险待遇数额。依据相关的法律规定，结合陈小娟的年龄、伤残等级等具体情况，经依法核算，陈小娟的一次性伤残补助金确定为22388.

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第1724号上诉人（原审原告）常州丽华精密弹簧有限公司，住所地常州市新北区佳井工业园A座A7-A8。法定代表人殷一峰，该公司董事长。被上诉人（原审被告）陈小娟。委托代理人缪媛媛，江苏龙成律师事务所律师。委托代理人杨丽芬，江苏龙成律师事务所律师。上诉人常州丽华精密弹簧有限公司（以下简称丽华公司）因与被上诉人陈小娟工伤待遇纠纷一案，不服新北……