提供劳务者受害责任纠纷 （2017）渝01民终403号

雇佣法律关系是指受雇人利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下，为雇主提供劳务，并由雇主支付报酬的法律关系。本案中，陈邦忠与刘某等人均为常期一起等业务的搬运工，因行业习惯及业务需要，相之间需互通消息、结伴协作，但并非形成雇主和雇员的关系。陈邦忠搬运的是万国彬的设备，万国彬为陈邦忠所提供劳务的实际受益者。从形式上看，万国彬虽然只将搬运费按搬运设备的数目支付给了刘某一人，但刘某自己并未提留，而是将搬运费平均分配给了包括陈邦忠在内的其他一起搬运设备的搬运工，陈邦忠所获得的搬运费实质上应认定为万国彬支付给陈邦忠的劳务费，故陈邦忠与万国彬之间形成雇员与雇主的法律关系。万国彬主张万国彬与刘某之间为承揽合同关系，刘某与陈邦忠之间为雇佣关系与事实不符，对其该抗辩意见，一审法院不予采纳。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。故，本案万国彬作为陈邦忠的雇主，对陈邦忠的人身损应当承担赔偿责任；另一方面，陈邦忠在搬运设备的过程中，没有对自身的人身安全尽到注意义务，亦应承担部分责任。一审法院酌情由陈邦忠、万国彬以

雇佣法律关系是指受雇人利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下，为雇主提供劳务，并由雇主支付报酬的法律关系。本案中，陈邦忠与刘某等人均为常期一起等业务的搬运工，因行业习惯及业务需要，相之间需互通消息、结伴协作，但并非形成雇主和雇员的关系。陈邦忠搬运的是万国彬的设备，万国彬为陈邦忠所提供劳务的实际受益者。从形式上看，万国彬虽然只将搬运费按搬运设备的数目支付给了刘某一人，但刘某自己并未提留，而是将搬运费平均分配给了包括陈邦忠在内的其他一起搬运设备的搬运工，陈邦忠所获得的搬运费实质上应认定为万国彬支付给陈邦忠的劳务费，故陈邦忠与万国彬之间形成雇员与雇主的法律关系。万国彬主张万国彬与刘某之间为承揽合同

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝01民终403号上诉人（原审被告）：万国彬。委托诉讼代理人:熊春秀，重庆市北碚区蔡家法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：陈邦忠。委托诉讼代理人：高冬梅，重庆子希律师事务所律师。委托诉讼代理人：华禄兰，重庆子希律师事务所律师。上诉人万国彬因与被上诉陈邦忠提供劳务者受害责任纠纷一案，不服重庆市北碚区人民法院（2016）渝0109民初675号……