（2013）深中法劳终字第144号

陈宏伟与深圳坂田医院之间存在劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。本案双方争议的焦点在于深圳坂田医院应否支付陈宏伟2011年12月至2012年2月被克扣的工资15000元及25%的经济补偿金3750元。陈宏伟作为一名医生，其在给病人诊断治疗时，必须按医生的职业要求规范书写病人的病历。根据深圳坂田医院提供的患者杨某的市二医院病历、坂田医院病历、投诉记录、处理办法及陈宏伟的书面陈述等相关材料，本院认为陈宏伟作为医方工作人员在治疗患者杨某的过程中，其未依规定书写病历的行为与之后发生的诊断失误存在一定的因果关系，深圳坂田医院依据内部管理规定对陈宏伟作出处罚有理有据。本案中，深圳坂田医院以陈宏伟在工作过程中发生医疗纠纷为由从2011年12月份、2012年1月份、2月份工资分三个月扣除其工资15000元，但依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定，用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十。同时从陈宏伟提供的工资明细账单显示，陈宏伟在医疗事故发生前的月平均工资为14573.27元，故深圳坂田医院对陈宏伟的罚款每月不能超

陈宏伟与深圳坂田医院之间存在劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。本案双方争议的焦点在于深圳坂田医院应否支付陈宏伟2011年12月至2012年2月被克扣的工资15000元及25%的经济补偿金3750元。陈宏伟作为一名医生，其在给病人诊断治疗时，必须按医生的职业要求规范书写病人的病历。根据深圳坂田医院提供的患者杨某的市二医院病历、坂田医院病历、投诉记录、处理办法及陈宏伟的书面陈述等相关材料，本院认为陈宏伟作为医方工作人员在治疗患者杨某的过程中，其未依规定书写病历的行为与之后发生的诊断失误存在一定的因果关系，深圳坂田医院依据内部管理规定对陈宏伟作出处罚有理有据。本案中，深圳坂田医院以陈宏伟

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第144号上诉人（原审原告）陈宏伟，男。委托代理人庞伟学，湖北××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳坂田医院。法定代表人朱汉良，该院院长。委托代理人罗文元，广东××律师事务所律师。委托代理人郑永坚，广东××律师事务所律师。上诉人陈宏伟因与被上诉人深圳坂田医院追索劳动报酬和经济补偿金纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2012）……