（2015）深中法劳终字第4937号

蒋勇和龙电科技公司劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。蒋勇虽不确认龙电科技公司提交的2014年9月25日至10月24日考勤汇总表及2014年9月份考勤记录，并主张其一直上班至2014年11月，但未能提供证据进行反证。且考勤汇总表显示的出勤天数与考勤记录卡和工资支付数额的记载相吻合，且蒋勇在职期间并未就工资发放数额向龙电科技公司提出异议或向劳动部门进行投诉，故本院确认该考勤汇总表及考勤记录的真实性。蒋勇于2014年10月9日开始未在龙电科技公司上班，已经构成自动离职，现又以蒋勇于2014年11月14日以迫使其辞职为由，请求支付解除劳动合同经济补偿金与事实不符，本院不予支持。蒋勇上诉请求支付解除劳动合同50%额外经济补偿金，于法无据，本院不予支持。根据龙电科技公司提供的银行流水明细显示，龙电科技公司已经发放2014年8月、9月、10月工资，蒋勇确认已收到该款项，金额与2014年4月至7月平均工资持平，蒋勇在职期间并未就工资发放数额向龙电科技公司提出异议或向劳动部门进行投诉，且蒋勇未能提供证据证明龙电科技公司未足额支付工资进

蒋勇和龙电科技公司劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。蒋勇虽不确认龙电科技公司提交的2014年9月25日至10月24日考勤汇总表及2014年9月份考勤记录，并主张其一直上班至2014年11月，但未能提供证据进行反证。且考勤汇总表显示的出勤天数与考勤记录卡和工资支付数额的记载相吻合，且蒋勇在职期间并未就工资发放数额向龙电科技公司提出异议或向劳动部门进行投诉，故本院确认该考勤汇总表及考勤记录的真实性。蒋勇于2014年10月9日开始未在龙电科技公司上班，已经构成自动离职，现又以蒋勇于2014年11月14日以迫使其辞职为由，请求支付解

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4937号上诉人（原审原告）蒋勇。委托代理人李艳，广东启通律师事务所师。被上诉人（原审被告）深圳市龙电科技实业有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处东坑社区东发路7号厂房3栋、厂房6栋、厂房8栋、厂房9栋。法定代表人王立全，系公司总经理。委托代理人聂华林，广东度道律师事务所律师。上诉人蒋勇因与被上诉人深圳市龙电科技实业有限公司（……