劳动争议 （2018）京01民终1471号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。徐晓燕系后厨，其从事的工作系吉时与食品店的业务范围，并非泰米瑞公司的业务范围，泰米瑞公司系借用吉时与食品店的名义对外经营，徐晓燕提交的员工花名册复印件、考勤表复印件均有吉时与食品店的印章，送餐单显示有吉时与食品店的名称，泰米瑞公司向徐晓燕支付工资的情况不足以证明徐晓燕与泰米瑞公司存在劳动关系，法院认定徐晓燕与吉时与食品店存在劳动关系。吉时与食品店未提交劳动关系存续期间、工资支付明细等相关证据，故法院对徐晓燕主张的自2015年10月29日至2016年1月15日期间存在劳动关系、月基本工资3000元、2015年10月29日至2016年1月15日工资未支付予以采信

北京吉时与食品店与北京泰米瑞科技发展有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终1471号上诉人（原审原告）：北京吉时与食品店，住所地北京市昌平区回龙观镇龙博苑一区*号楼*层102。经营者：李亚川，经理。被上诉人（原审被告）：徐晓燕，女，1990年2月15日出生，汉族，住河北省邢台市广宗县。被上诉人（原审第三人）：北京泰米瑞科技发展有限公司，住所地北京市平谷区中关村科技园区平谷园物流基地5号-2019。法定代表人：……