（2014）鸡民终字第119号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告未与原告依法签订劳动合同，应当向原告支付从2012年7月至2013年5月止11个月的二倍工资。二倍工资并非劳动报酬性质，而是惩罚性赔偿金，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利侵害之日起计算”。法律具有公开性，因此自双方劳动关系建立满一年，劳动者对用人单位应承担的二倍工资支付义务应当明确，即可视为劳动者应当知道其权利受到侵害，即应当从未签订书面劳动合同的最后一个月为起算时效标准（以未签合同的11个月为一个整体单位），只要提出仲裁申请时距最后一个月没有超过一年，就认定全部期间的二倍工资未超过时效，故原告陶福申请二倍工资的仲裁时效应自2013年6月1日起至2014年5月31日止。本案原告于2013年10月17日申请劳动仲裁，未超过仲裁时效。被告应按
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告未与原告依法签订劳动合同，应当向原告支付从2012年7月至2013年5月止11个月的二倍工资。二倍工资并非劳动报酬性质，而是惩罚性赔偿金，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利侵害之日起计算”。法律具有公开性，因此自双方劳动关系建立满一年，劳动者对用人
正文（节选）
黑龙江省鸡西市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鸡民终字第119号上诉人（原审被告）鸡西市福林源煤矿。投资人公方福，男，60岁。委托代理人王俊明，男，50岁。被上诉人（原审原告）陶福，男，45岁。委托代理人范红梅，女，49岁。上诉人鸡西市福林源煤矿因劳动争议纠纷一案，不服鸡西市恒山区人民法院（2013）恒民初字第853号民事判决，向本院提出上诉，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案……