劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第156号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”本案中，张梽家未达到法定退休年龄，其与安信江苏分公司之间属于劳动关系。双方签订的聘用人员协议书，内容涉及双方建立关系的期限，工资如何支付、安信江苏分公司对张梽家的管理等事项，虽名为聘用合同，但实为劳动合同，因此，张梽家要求安信江苏分公司支付未签订劳动合同的双倍工资的请求，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《江苏省工资支付条例》第十二条规定：“劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。”本案中，双方约定的工资标准是税前179000元／年，该款由基本工资、岗位工资和绩效工资三

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”本案中，张梽家未达到法定退休年龄，其与安信江苏分公司之间属于劳动关系。双方签订的聘用人员协议书，内容涉及双方建立关系的期限，工资如何支付、安信江苏分公司对张梽家的管理等事项，虽名为聘用合同，但实为劳动合

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第156号上诉人（原审原告）张梽家，男，汉族，1956年9月2日生。委托代理人顾一新，江苏天茂律师事务所律师。被上诉人（原审被告）安信农业保险股份有限公司江苏分公司，住所地在南京市建邺区奥体大街69号新城科技园3幢4楼南区。负责人张伟勇，该分公司总经理。委托代理人朱青，江苏华庭律师事务所律师。上诉人张梽家因与被上诉人安信农业保险股份有限……