经济补偿金纠纷 （2015）苏中民终字第01299号

劳动者的合法权益依法受到法律保护。劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。在本案中，雷志芳与皮拉密封公司已经订立了四次固定期限的劳动合同，第四次劳动合同期满后，已经符合订立无固定期限劳动合同的条件，雷志芳可以要求续订固定期限或者无固定期限的劳动合同，而雷志芳亦在合同期满前提出续订无固定期限劳动合同的申请，皮拉密封公司应与其订立无固定期限劳动合同，故皮拉密封公司终止劳动合同违法，应当按照劳动合同法的相关规定向原告支付赔偿金，赔偿金的数额为41073.06元（计算方式为5867.58元／月×3.5个月×2）。关于皮拉密封公司提出的雷志芳签名的《合同到期不续签通知书》表达了雷志芳选择终止劳动合同的真实意愿，故公司无需支付赔偿金的意见，首先该文本采用的是通知书的形式，无法体现双方平等磋商的过程；其次，文本内容也并没有雷志芳不要求订立劳动合同的意思表示；再次，尽管通知书中出现的数额与赔偿金数额不一致，但通知书明确写有赔偿金额的字样，综上，对

劳动者的合法权益依法受到法律保护。劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。在本案中，雷志芳与皮拉密封公司已经订立了四次固定期限的劳动合同，第四次劳动合同期满后，已经符合订立无固定期限劳动合同的条件，雷志芳可以要求续订固定期限或者无固定期限的劳动合同，而雷志芳亦在合同期满前提出续订无固定期限劳动合同的申请，皮拉密封公司应与其订立无固定期限劳动合同，故皮拉密封公司终止劳动合同违法，应当按照劳动合同法的相关规定向原告支付赔偿金，赔偿金的数额为4

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01299号上诉人（原审原告）苏州皮拉密封工业有限公司，住所地苏州市高新区建林路666号出口加工区配套工业园46号厂房。法定代表人SHIMIZUMASAO（清水正夫），董事长。委托代理人高ＸＸ，江苏尔雅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）雷志芳。委托代理人夏芙蓉，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。上诉人苏州皮拉密封工业有限公司（以下……