合同纠纷 （2015）宁商终字第1722号

案涉《培训就业协议》系双方真实意思表示，且不违反法律和行政法规的强制性规定，合法有效。协议约定由欧朋兰博南京分公司为韩菊提供培训服务，并于培训结束后为韩菊提供正式期月薪不低于6000元的就业岗位，如未能提供就业岗位或提供的就业岗位薪资未达到约定要求，则为韩菊承担助学贷款的偿还义务。现欧朋兰博南京分公司未为韩菊提供符合协议约定薪资要求的就业岗位，其应履行约定的义务。因韩菊向欧朋兰博南京分公司交纳的学费系从案外人处贷款获得，但案外人并非《培训就业协议》的相对方，故协议条款对案外人并无约束效力。该条款实际目的在于欧朋兰博南京分公司未为韩菊提供约定薪资要求的就业岗位时，应退还韩菊已交纳的学费，故对于韩菊诉请要求欧朋兰博南京分公司退还学费的诉请应予支持。欧朋兰博南京分公司经一审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未提供反驳韩菊主张的证据，应依法承担相应的法律后果。综上，依据《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、第一百五十四条之规定，一审法院判决：北京欧朋兰博企业投资管理有限公司南京分公司于判决生效之日起十日内退还韩菊学费19800

案涉《培训就业协议》系双方真实意思表示，且不违反法律和行政法规的强制性规定，合法有效。协议约定由欧朋兰博南京分公司为韩菊提供培训服务，并于培训结束后为韩菊提供正式期月薪不低于6000元的就业岗位，如未能提供就业岗位或提供的就业岗位薪资未达到约定要求，则为韩菊承担助学贷款的偿还义务。现欧朋兰博南京分公司未为韩菊提供符合协议约定薪资要求的就业岗位，其应履行约定的义务。因韩菊向欧朋兰博南京分公司交纳的学费系从案外人处贷款获得，但案外人并非《培训就业协议》的相对方，故协议条款对案外人并无约束效力。该条款实际目的在于欧朋兰博南京分公司未为韩菊提供约定薪资要求的就业岗位时，应退还韩菊已交纳的学费，故对于韩

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁商终字第1722号上诉人（原审被告）北京欧朋兰博企业投资管理有限公司南京分公司，住所地在江苏省南京市秦淮区砂珠巷小区02幢2804、2805、2806室。代表人陈大为，该分公司总经理。委托代理人杨季南，江苏行知律师事务所律师。被上诉人（原审原告）韩菊，女，1992年10月1日生，汉族。上诉人北京欧朋兰博企业投资管理有限公司南京分公司（以下简称……