工伤保险待遇纠纷 （2020）苏08民终3846号

职工因工作遭受事故伤害，享受工伤保险待遇。用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，相关工伤保险待遇损失由用人单位赔偿。本案中，被告所受伤害被认定为工伤十级，原告未依法为被告缴纳工伤保险费，应按照相关规定赔偿被告工伤保险待遇。关于停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，被告受伤后，原告未足额向被告支付停工留薪期待遇，现被告主张原告足额支付，符合法律规定。关于停工留薪期限，应根据被告住院时间和医嘱载明出院休息时间之和确定，本院认定被告停工留薪期为163天，具体为2017年11月25日至2018年3月24日、2018年8月28日至2018年10月10日。扣除原告已支付的停工留薪期工资4243元，被告现按照1800元/月的标准主张停工留薪期差额5537元，符合法律规定，本院予以支持。关于一次性伤残补助金。职工因工致残10级，由工伤保险基金向工伤职工支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。本案中，原告未为被告缴纳工伤保险费，其应向被告支付一次性伤残补助金，现被告主张原告支付一次性伤残补助金12600元，原告无异议，故本院予以支

职工因工作遭受事故伤害，享受工伤保险待遇。用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，相关工伤保险待遇损失由用人单位赔偿。本案中，被告所受伤害被认定为工伤十级，原告未依法为被告缴纳工伤保险费，应按照相关规定赔偿被告工伤保险待遇。关于停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，被告受伤后，原告未足额向被告支付停工留薪期待遇，现被告主张原告足额支付，符合法律规定。关于停工留薪期限，应根据被告住院时间和医嘱载明出院休息时间之和确定，本院认定被告停工留薪期为163天，具体为2017年11月25日至2018年3月24日、2018年8月28日

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏08民终3846号上诉人(原审原告)：淮安嘉福建材贸易有限公司，住所地淮安市清江浦区巨一首府10号楼109-46室。法定代表人：汤春玲，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李晓云，上海申浩（淮安）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吕耀耀。委托诉讼代理人：陆春，江苏圣火律师事务所律师。上诉人淮安嘉福建材贸易有限公司（以下简称嘉福公司）因与被上诉……