（2015）深中法劳终字第5069号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。双方对原审确定的2015年3月至5月工资及违法约定试用期工资差额均未提出异议，本院予以确认。本案的争议焦点在于上诉人信达视公司是否应当支付终止劳动合同的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿。本案中，双方劳动合同于2015年5月3日到期后，双方未再续签劳动合同。上诉人信达视公司并未提供证据证明其曾以维持或提高劳动合同约定的条件向被上诉人张鹏提出续订劳动合同，也未提供证据证明系被上诉人张鹏拒绝签订书面劳动合同。故上诉人信达视公司依法应当支付终止劳动合同经济补偿。原审计算数额正确，本院予以维持。综上，上诉人信达视公司上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人深

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。双方对原审确定的2015年3月至5月工资及违法约定试用期工资差额均未提出异议，本院予以确认。本案的争议焦点在于上诉人信达视公司是否应当支付终止劳动合同的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿。本案中，双方劳动合同于2015年5月3日到期后，双方未再续签劳动合同。上诉人信达视公司并未提供证据证明其曾以维持或提高劳动合同约定的条件向被上诉人张

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5069号上诉人（原审被告）深圳市信达视电子科技有限公司。法定代表人陈楚雄，总经理。委托代理人严志芬，广东鹏鼎律师事务所律师。委托代理人冷海峰，广东鹏鼎律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）张鹏。委托代理人廉立国，广东龙新律师事务所律师。上诉人深圳市信达视电子科技有限公司（以下简称信达视公司）因与被上诉人张鹏劳动合同纠纷一案，不……