（2015）沈中民五终字第01996号

关于沈阳世博公司与王玉刚是否存在劳动关系的问题。沈阳世博公司虽提出从2008年开始该公司与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，王玉刚系劳务派遣人员，与该公司不存在劳动关系的主张，但仅提交了2013年、2014年签订的劳务派遣合同。另沈阳世博公司对其提出的王玉刚的工资由劳务派遣单位发放的主张亦未提供证据证明。根据王玉刚提交的2010年至2014年的工作证记载，王玉刚在沈阳世博园的所在部门为电工班。沈阳世博公司亦认可王玉刚于2005年9月11日到该公司工作，故涉案双方虽未签订劳动合同，但王玉刚为沈阳世博公司提供了劳动，双方已形成劳动关系，基于上述事实原审认定王玉刚与沈阳世博公司存在劳动关系并无不当，对沈阳世博公司的该上诉请求不予支持。关于沈阳世博公司是否应支付王玉刚解除劳动合同的经济补偿金问题。因王玉刚于2014年12月以后没有为沈阳世博公司提供劳动，该公司也没有向王玉刚发放工资，应视为双方解除劳动关系，沈阳世博公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付王玉刚经济补偿金，故原审判决沈阳世博公司向王玉刚支付经济补偿金并无不当，应予维持。关于沈阳世博公司是否应支付王玉刚失业保险金的问题。因涉案

关于沈阳世博公司与王玉刚是否存在劳动关系的问题。沈阳世博公司虽提出从2008年开始该公司与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，王玉刚系劳务派遣人员，与该公司不存在劳动关系的主张，但仅提交了2013年、2014年签订的劳务派遣合同。另沈阳世博公司对其提出的王玉刚的工资由劳务派遣单位发放的主张亦未提供证据证明。根据王玉刚提交的2010年至2014年的工作证记载，王玉刚在沈阳世博园的所在部门为电工班。沈阳世博公司亦认可王玉刚于2005年9月11日到该公司工作，故涉案双方虽未签订劳动合同，但王玉刚为沈阳世博公司提供了劳动，双方已形成劳动关系，基于上述事实原审认定王玉刚与沈阳世博公司存在劳动关系并无不当，对沈

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第01996号上诉人（原审被告）：沈阳世界园艺博览经营有限公司。法定代表人：刘延江，该公司董事长。委托代理人：刘铁军，辽宁世阳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王玉刚。委托代理人：王秀宏，辽宁成功金盟律师事务所律师。上诉人沈阳世界园艺博览经营有限公司（简称沈阳世博公司）因与被上诉人王玉刚劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院……