提供劳务者受害责任纠纷 （2014）鄂荆州中民二终字第00128号

本案二审的争议焦点为：1、原审对责任比例的划分是否适当。2、原审对张满胜的相关损失（误工费、精神抚慰金、以及后续治疗中必然发生或产生的住院伙食补助费、护理费、误工费）的认定是否适当。关于原审对责任比例划分是否适当的问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，受害人张满胜是石云彪的雇员，在从事雇佣活动中人身遭到损害，石云彪作为雇主，应该承担主要赔偿责任。湖北九重钢构有限责任公司违法出借资质给石

本案二审的争议焦点为：1、原审对责任比例的划分是否适当。2、原审对张满胜的相关损失（误工费、精神抚慰金、以及后续治疗中必然发生或产生的住院伙食补助费、护理费、误工费）的认定是否适当。关于原审对责任比例划分是否适当的问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主

湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂荆州中民二终字第00128号上诉人（原审原告）：张满胜，男，1971年6月7日出生，汉族，务工。委托代理人：李泉源，荆州市沙市区碧波路法律服务所法律工作者。委托代理人：张汉驰，男，汉族，1969年2月25日出生。上诉人（原审被告）：荆州市荣森木业有限公司。住所地：江陵县熊河镇熊白公路。法定代表人：雷大荣，该公司经理。委托代理人：杨颖，湖北昭信……