（2016）皖06行终97号

根据国务院颁布的《劳动保障监察条例》相关规定，劳动保障行政部门具有检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为等职责。《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第一条第二款规定：“公民、法人或者其他组织对下列行为不服提起诉讼的，不属于人民法院行政诉讼的受案范围：……（六）对公民、法人或者其他组织权利义务不产生实际影响的行为。”根据查明的事实，杜集区人社局对纳百利商贸公司作出责令二日内足额支付所拖欠的农民工工资，淮北市人社局经过复议维持了该决定。从被诉行政行为及复议决定的具体内容来看，并未明确纳百利商贸公司拖欠农民工工资的具体数额及被拖欠工资的具体劳动者，该决定书实质为行政机关对行政相对人发出的限期整改指令，不具有强制执行的内容，对纳百利商贸公司在劳动行政管理方面的权利义务不产生实际影响，故被诉行政行为及复议决定不属于行政诉讼的受案范围，依法应驳回纳百利商贸公司的起诉。综上，经原审法院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第四十九条第（四）项

根据国务院颁布的《劳动保障监察条例》相关规定，劳动保障行政部门具有检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为等职责。《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第一条第二款规定：“公民、法人或者其他组织对下列行为不服提起诉讼的，不属于人民法院行政诉讼的受案范围：……（六）对公民、法人或者其他组织权利义务不产生实际影响的行为。”根据查明的事实，杜集区人社局对纳百利商贸公司作出责令二日内足额支付所拖欠的农民工工资，淮北市人社局经过复议维持了该决定。从被诉行政行为及复

安徽省淮北市中级人民法院行 政 裁 定 书（2016）皖06行终97号上诉人（一审原告）淮北市纳百利商贸有限公司，住所地安徽省淮北市杜集区。法定代表人刘旭，该公司经理。委托代理人胡涛，安徽华翰律师事务所律师。被上诉人（一审被告）淮北市杜集区人力资源和社会保障局，住所地安徽省淮北市杜集区。组织机构代码00308809-5。法定代表人张永恒，该局局长。委托代理人赵涛，安徽北方之光律师事务所律师。被上诉……