（2011）深中法民六终字第3816号

杨海军与意可曼公司之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。本案争议的主要问题是吴良宝的辞退行为是否有效？首先，吴良宝是公司的销售经理，虽然其并非管理人事或者行政的负责人，但其行为有一定的代表性。其次，意可曼公司虽然主张杨海军自行离职被公司辞退，但未提交杨海军因旷工被处理的证据，本院对意可曼公司此主张不予支持。再次，意可曼公司未对吴良宝的辞退行为作出任何表示，视为默认了吴良宝的辞退行为。最后，意可曼公司的代理人陈述公司给杨海军发放了2010年9月份工资和购买了当月社保，说明公司并未辞退杨海军。虽然意可曼公司发放了2010年9月的部分工资并继续购买社保，但这并不能说明公司没有辞退行为。综上，结合吴良宝方在一审时的证人证言，本院认定意可曼公司辞退杨海军。意可曼公司未提交足够的证据证明杨海军存在无视组织纪律，不服从领导安排，不按规定提交月度工作总结等行为，其以此为由辞退杨海军，属于违法解除，应支付赔偿金。杨海军的每月工资为6000元，在职时间为2009年6月5日至2010年9月6日，故其应得的赔偿金为18000元（6000×1.5×2）。杨海军的此项上诉请求有理，本院予以支持。

杨海军与意可曼公司之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。本案争议的主要问题是吴良宝的辞退行为是否有效？首先，吴良宝是公司的销售经理，虽然其并非管理人事或者行政的负责人，但其行为有一定的代表性。其次，意可曼公司虽然主张杨海军自行离职被公司辞退，但未提交杨海军因旷工被处理的证据，本院对意可曼公司此主张不予支持。再次，意可曼公司未对吴良宝的辞退行为作出任何表示，视为默认了吴良宝的辞退行为。最后，意可曼公司的代理人陈述公司给杨海军发放了2010年9月份工资和购买了当月社保，说明公司并未辞退杨海军。虽然意可曼公司发放了2010年9月的部分工资并继续购买社保，但这并不能说明公司没有辞退行

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第3816号上诉人（原审原告）杨海军，男，汉族，1981年5月7日出生，户籍地址深圳市南山区南海路**，身份证号5112221981********。委托代理人陆丰，广东鼎为律师事务所律师。委托代理人卢金荣，女，满族，1963年3月25日出生，户籍地户籍地址辽宁省丹东市元宝区财神庙街******，号2106021963******……