劳动合同纠纷 （2017）苏05民终9916号

胡远远在工作中受伤，被苏州市吴江区人力资源和社会保障局认定为工伤，并被鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。关于工力公司认为当事人之间不存在事实劳动关系的主张，仲裁委员会作出吴江劳人仲案字〔2015〕第1026号仲裁裁决书已裁决双方存在事实劳动关系，并且工力公司要求撤销苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出的江工伤认字〔2015〕第03285号工伤认定决定书的诉讼请求，已经本院判决驳回，故工力公司的主张无事实和法律依据，工力公司应当支付胡远远各项工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，胡远远被鉴定为十级伤残，可享受按7个月本人工资计算的一次性伤残补助金。关于胡远远的本人工资，胡远远认为其只上班一个月即受伤，工资为4405元；工力公司认为胡远远的工资并非工力公司发放，对其本人工资不清楚。一审法院认为，工力公司系胡远远的用人单位，在工力公司未举证的情况下，胡远远主张的工资数额低于本地区职工平均工资数额，故一审法院对胡远远的主张予以采信。工力公司应支付胡远远一次性伤残补助金30835元。依据江苏省实施《工伤保险条例》办法的规定，胡远远被认定为十级伤残，工力公司应当支付一次

胡远远在工作中受伤，被苏州市吴江区人力资源和社会保障局认定为工伤，并被鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。关于工力公司认为当事人之间不存在事实劳动关系的主张，仲裁委员会作出吴江劳人仲案字〔2015〕第1026号仲裁裁决书已裁决双方存在事实劳动关系，并且工力公司要求撤销苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出的江工伤认字〔2015〕第03285号工伤认定决定书的诉讼请求，已经本院判决驳回，故工力公司的主张无事实和法律依据，工力公司应当支付胡远远各项工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，胡远远被鉴定为十级伤残，可享受按7个月本人工资计算的一次性伤残补助金。关于胡远远的本人工资

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终9916号上诉人（原审原告）：吴江工力化纤科技有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区七都镇临湖经济开发区。法定代表人：王小龙，执行董事。委托诉讼代理人：沈新华，江苏尚维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡远远，男，1987年12月4日出生，汉族，住河南省新蔡县。委托诉讼代理人：夏梅，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。上诉人吴江工力化纤……