人事争议 （2021）鄂01民终247号
裁判要旨
《批复》系对鲁巷小学《关于对彭斌同志的处理意见》的内部批复且没有对上诉人作出处理，属片面认定事实。被上诉人认定《批复》是对上诉人的处理决定并将《批复》送达给上诉人，被上诉人亦认定对上诉人的自动离职处理决定“已依法产生法律效力”。按照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条之规定，人民法院受理的人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞退、辞职及履行聘用合同所发生的争议。被上诉人认为上诉人旷工而擅自离职并已对上诉人按自动离职处理，实质上是对职工进行辞退、辞职的处理，上诉人对处理决定提出确认无效，是与用人单位对职工进行辞退、辞职的纠纷，是由人事处理决定引起的人事争议，属于人民法院审理人事争议案件的受案范围。（二）类似的案例已获法院受理并作出实体审理。二、明显缺失法律规定的程序要件，未履行法定程序的决定，不应认为合法有效，亦即应认定该行为因违法而自始无效。被上诉人对上诉人作出处理前未履行必要的调查、告知、劝返等程序，未及时送达，被上诉人对上诉人作出的自动离职处理决定应属无效。被上诉人对上诉人作出按照自动离职处理的决定，应就其所主张的事实承担举证责任。被上诉人虽主
摘要
《批复》系对鲁巷小学《关于对彭斌同志的处理意见》的内部批复且没有对上诉人作出处理，属片面认定事实。被上诉人认定《批复》是对上诉人的处理决定并将《批复》送达给上诉人，被上诉人亦认定对上诉人的自动离职处理决定“已依法产生法律效力”。按照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条之规定，人民法院受理的人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞退、辞职及履行聘用合同所发生的争议。被上诉人认为上诉人旷工而擅自离职并已对上诉人按自动离职处理，实质上是对职工进行辞退、辞职的处理，上诉人对处理决定提出确认无效，是与用人单位对职工进行辞退、辞职的纠纷，是由人事处理决定引起的人事争议，
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）鄂01民终247号上诉人（原审原告）：彭斌斌，男，1969年9月10日出生，汉族，住武汉市洪山区。被上诉人（原审被告）：武汉市洪山区教育局，住所地武汉市洪山区珞狮南路黎明村**。负责人：赵群，该教育局局长。委托诉讼代理人：曹慧，湖北得伟君尚（湖北自贸区武汉片区）律师事务所律师。委托诉讼代理人：涂明明，湖北得伟君尚（湖北自贸区武汉片区）律师事务所……