工伤保险待遇纠纷 （2019）鄂01民终11789号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……本案周寒松2017年6月14日受伤后，花园道公司即停发周寒松工资并于2017年9月起停止为周寒松缴纳社会保险费，根据上述法律规定，周寒松可以解除劳动合同，周寒松要求确认与花园道公司劳动合同已解除的请求，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，周寒松要求花园道公司出具解除劳动合同证明的请求，予以支持。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。本案周寒松所受伤经武汉市人力资源和社会保障局认定为工伤并被武汉市劳动能力鉴定委员会审定为9级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，即3,200元×9个月=28,800元。因工伤发生时花园道公司未为周寒松缴纳工伤保险费，周寒松要

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……本案周寒松2017年6月14日受伤后，花园道公司即停发周寒松工资并于2017年9月起停止为周寒松缴纳社会保险费，根据上述法律规定，周寒松可以解除劳动合同，周寒松要求确认与花园道公司劳动合同已解除的请求，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，周寒松要求花园道公司出具解除劳动合同证明的请求，予以支持。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终11789号上诉人（原审原告暨被告）：武汉花园道商业资产管理有限公司，住所地武汉市江汉区青年路**。法定代表人：程涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：张浪，湖北山河律师事务所律师。委托诉讼代理人：江厚军，湖北山河律师事务所律师。被上诉人（原审被告暨原告）：周寒松，男，1965年2月12日出生，汉族。委托诉讼代理人：孙玉柱，湖北维力律师事……