劳动争议 （2018）京01民终7649号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。本案中，张佳与乐视网公司签署了书面劳动合同，乐视网公司每月以银行转账方式向张佳支付工资，且与张佳解除劳动合同亦由乐视网公司与其签署《协商一致解除劳动关系协议》，故张佳主张其用人单位主体为乐视网公司，事实依据充分，对此一审法院予以采信。现乐视网公司主张张佳实际用工单位并非该公司，但乐视网公司提交的离职确认单系公司内部离职手续办理流程，不能据此否认与张佳的劳动关系。乐视网公司与张佳均应按照双方签署的《协商一致解除劳动关系协议》履行相关的权利义务，乐视网公司应向张佳支付解除劳动关系经济补偿金96853元。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定，判决：乐视网公司于判决生效后七日内支付张佳解除劳动关系经济补偿金96853元。本院二审期间，当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明认定的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求
摘要
乐视网信息技术（北京）股份有限公司与张佳劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终7649号上诉人（原审原告）：乐视网信息技术（北京）股份有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：刘淑青，经理。委托诉讼代理人：王李娟，女，乐视网信息技术（北京）股份有限公司员工。被上诉人（原审被告）：张佳，女，1979年10月5日出生，汉族，住北京市石景山区。委托诉讼代理人：王文林，北京英弘律师事务所律师。上诉人乐视网信息技术（北京）……