劳动合同纠纷 （2013）锡民终字第1645号

应当以冯燕华提供的证据确定解除劳动合同前十二个月工资金额。冯燕华提供任职通知一份，用于证明新纪元公司违法调整其工作岗位。经质证，新纪元公司对此证据的真实性予以承认，认为换岗是经冯燕华同意，但新纪元公司并未提供冯燕华同意换岗的反证。新纪元公司还认为新岗位与原岗位性质并无不同，但也未提供相应的证据证明。原审法院审理后认为，新纪元公司提供的劳动合同，由ＸＸ锋签署冯燕华姓名，新纪元公司提供的证据并不能证明ＸＸ锋有权代冯燕华签订劳动合同，应认定双方并未签订劳动合同。但是，从2009年5月冯燕华入职至2013年5月解除劳动合同经过4年，应认定双方构成无固定期限劳动关系，由新纪元公司承担构成无固定期限劳动关系的相应责任，冯燕华支付二倍工资的请求不再支持。冯燕华提供的证据不能证明新纪元公司应发6000元奖金，该诉讼请求不能支持。新纪元公司提供的证据可以证明其是按照考核规定核发2013年3月、4月工资，但双方在扣减该期间工资所依据的产值、毛利率数据真实性问题上发生争议，新纪元公司考虑到诉讼成本，决定不再进一步审计证明2013年3月、4月产值及毛利率数据的真实性，表示自愿补付冯燕华2013年3月、4月工资

应当以冯燕华提供的证据确定解除劳动合同前十二个月工资金额。冯燕华提供任职通知一份，用于证明新纪元公司违法调整其工作岗位。经质证，新纪元公司对此证据的真实性予以承认，认为换岗是经冯燕华同意，但新纪元公司并未提供冯燕华同意换岗的反证。新纪元公司还认为新岗位与原岗位性质并无不同，但也未提供相应的证据证明。原审法院审理后认为，新纪元公司提供的劳动合同，由ＸＸ锋签署冯燕华姓名，新纪元公司提供的证据并不能证明ＸＸ锋有权代冯燕华签订劳动合同，应认定双方并未签订劳动合同。但是，从2009年5月冯燕华入职至2013年5月解除劳动合同经过4年，应认定双方构成无固定期限劳动关系，由新纪元公司承担构成无固定期限劳动关

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）锡民终字第1645号上诉人（原审原告）冯燕华，女。委托代理人周伟，男。被上诉人（原审被告）无锡市新纪元欧美汽车修理有限公司。法定代表人孙明，该公司董事长。委托代理人周荣富，无锡市永迎法律服务所法律工作者。上诉人冯燕华因与被上诉人无锡市新纪元欧美汽车修理有限公司（以下简称新纪元公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡市南长区人民法院（2013）南民初字第……