工伤保险待遇纠纷 （2017）苏04民终1281号

劳动者作为劳动法律关系的主体，在发生工伤后有权依照国家法律、法规的规定享有相应的工伤待遇。本案中，赵宜永所受之伤已经被认定为工伤，同时鼎力公司也未缴纳工伤保险，故鼎力公司应依法对赵宜永的工伤保险待遇承担赔偿责任。结合赵宜永在工伤后实际接受治疗的时间及医疗机构所建议的休息时间，法院确认赵宜永的停工留薪期为5个月。关于赵宜永的工资标准，赵宜永的主张未超过其所从事行业的在岗职工平均工资标准，法院对此予以确认。关于双方劳动关系解除的时间，因劳动关系的存续应建立在双方诚实守信的履行各自的义务的基础上，本案赵宜永在发生事故后就不再向鼎力公司提供劳动，鼎力公司也未积极履行用人单位的义务，自赵宜永的停工留薪期满以后双方的劳动关系已不具备继续履行的现实性，故法院确认双方之间的关系在赵宜永的停工留薪期满后解除。综上，参照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，结合赵宜永的工资水平、停工留薪期和年龄及治疗费用等情况，法院确认赵宜永的医疗费为10001.47元、停工留薪期工资为22500元、一次性伤残补助金为40500元、一次性工伤医疗补助金为52975.8元、一次性伤残就业补助金为27882元、劳动能力鉴

劳动者作为劳动法律关系的主体，在发生工伤后有权依照国家法律、法规的规定享有相应的工伤待遇。本案中，赵宜永所受之伤已经被认定为工伤，同时鼎力公司也未缴纳工伤保险，故鼎力公司应依法对赵宜永的工伤保险待遇承担赔偿责任。结合赵宜永在工伤后实际接受治疗的时间及医疗机构所建议的休息时间，法院确认赵宜永的停工留薪期为5个月。关于赵宜永的工资标准，赵宜永的主张未超过其所从事行业的在岗职工平均工资标准，法院对此予以确认。关于双方劳动关系解除的时间，因劳动关系的存续应建立在双方诚实守信的履行各自的义务的基础上，本案赵宜永在发生事故后就不再向鼎力公司提供劳动，鼎力公司也未积极履行用人单位的义务，自赵宜永的停工留薪期

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终1281号上诉人（原审原告）：安徽省鼎力建筑劳务有限公司，住所地安徽省合肥市张洼路86号。法定代表人：段大伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：李立平，江苏樵杨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵宜永，男，1968年8月1日生，汉族，住安徽省明光市。委托诉讼代理人：孙东兴，江苏臻儒律师事务所律师。上诉人安徽省鼎力建筑劳务有限公司(以下……